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採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています!採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています!
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2022年4月の記事一覧

"従業員体験"が求められる時代へ!スタートアップ・ベンチャー企業が導入しやすい"福利厚生"とは

数年前まで、「スタートアップ・ベンチャー企業に充実した福利厚生はそもそも必要なのか?」という時代でしたが、昨今、働き方改革や法整備等が行われ、スタートアップ・ベンチャー企業にも、"従業員体験"(企業が従業員の働く環境を整えることで、離職防止や組織の生産性向上につなげる取り組み)を求められる時代になりました。 一部のスタートアップ・ベンチャー企業の平均年収は、上場企業と肩を並べるというデータ(参考資料)が出ており、従業員体験を求められている一つの事例ではないかと思います。

エンジニア採用広報に内包される「テックブログ」を38のカテゴリに分類してみる

「エンジニア採用広報に内包されるテックブログの題材について相談したいのですが」 この類のご相談を社内外でいただくことが非常に多いです。ただ、テックに寄ったブログについては、エンジニア経験がある方でなければ内容を理解しにくかったりするので、当社ポテンシャライトだと隅々まで理解することが正直難しかったりします。 とは言いつつ、これまで5年間、200社様ほどのエンジニア採用に携わってきた知見もあるため、ある程度のエンジニアリングの用語を含めた知見も会社として蓄積されてきています

スタートアップのバリュー設計の「手法」を公開します

「山根さん、4月に全社員で合宿に行くのですが、バリューの設計のお手伝いをしていただけませんでしょうか?」 というご依頼をいただいたのが2022年の3月でした。 こちらの企業様は、2022年1月からミッション/ビジョンの策定に入らさせていただいておりました。ミッション/ビジョンを作成した後は、そのミッション/ビジョンを達成するために必要な「行動指針」、つまりバリューの設計をすることが好ましいと個人的には考えています。 そして、今週末にその企業様の合宿に参加させていただきバ

今こそ採用オペレーションに改革を。見落としがちな採用オペレーション「設計」と「運用」の話

「採用活動におけるオペレーション業務は時間が何時間あっても足りないんです・・・」 「オペレーション業務を可視化したいけれど、何から手をつければ良いのか・・・」 ※オペレーション業務:面接日時調整など求職者様とのメッセージやり取り 最近、このような相談を受けるケースがありました。採用活動において切っても切り離せないオペレーション。採用ポジションが多くなれば多くなるほど面談や面接を担当する担当者は増えますし、応募してくださる求職者さんもその分増えるでしょう。増えれば増えるほど