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採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！
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ピッチ資料も採用広報記事もない！採用の”武器”が少ない中、1ヶ月半で3名の外部採用に成功した企業の事例

どのような企業であっても、いつかは必ず「初めての外部採用」に取り掛かるフェーズが来るかと思います。 特に、アーリーフェーズの企業が初めての採用でぶち当たる悩みは、 「採用HPもWantedlyもない！採用広報に使える武器もない！当然ピッチ資料なんてない！でも会社の成長に人員が追いついておらず、早期に採用を進めないといけない！！！」 ではないでしょうか？ こんにちは、ポテンシャライトの福松です🙋‍♂️ 本日はそんな悩みを抱える企業様に向けて、ぜひお伝えしたい事例がござ

福松　秀都

カジュアル面談の"質"を数倍引き上げる「Personal Book」とは

入社後にメンバーと「●●の趣味が好きなんですね！」「実は、出身地が同じだったんですね！」という会話をした経験はありませんか？ほとんどの方が「イエス」と回答するのではと思います。 私も、上記が一般的だと思っていたのですが、ある問いを考えました。それが以下です。 「趣味や出身地などのパーソナルな情報は入社”後”ではなく、入社”前”に知った方が良いのではないか？」 なぜなら、多くの求職者様が転職先を決める際、色々な転職軸があるものの、最終的には、メンバー（社員）とマッチするか

Ryo Wasada

母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは！株式会社ポテンシャライトの新井です🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダイレクトリクルーティングをしているものの、なかなか返信がこない・・・という事象は起こっていませんか？ 今回のブログでは、母集団形成における「課題」に対する「要因」「施策」をご紹介できればと思います。 こんな時に見ていただきたいです↓ このブログを見れば、「DRの課題解決ができる」ような内容になっているかと思いますのでぜひご覧ください。 PDCAを回す上で、一つの指針として参考になれ

新井佑輔

どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば良いんでしょう？」 難題だらけのエンジニア採用ですが、各社課題も異なるため、このようなご相談いただくケースも多いです。 今回はそんなエンジニア採用を ・どんなス

Ayumi Houta

＜事例あり＞ 社員の紹介動画を"ポテンシャライト流" に作成　「Potentialight Movie」 について

「ポテンシャライトさんって、もっと堅いイメージを持っていました」 ここ最近、選考に進んでいただく求職者様にいただくフィードバックです。 当社ポテンシャライトはブログの発信も多く、世の中に新しいHRノウハウをアウトプットしておりますが、そのブログの中にある「図」や「表」などをご覧いただくと、 「スタイリッシュ」 「仕組み化」 「コンサルティング」 というイメージを持っていただくことが、すごく多いです。 このイメージ自体はネガティブではなくポジティブなのですが、ただ皆さ

ポテンシャライト 山根…