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＃キャリア Career

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社員のキャリア形成を推進・サポートする制度や取り組み、自分の意思でキャリアそして人生を選択している社員を紹介します。
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パーソルキャリア公式note

#職種

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自分自身の「最大化」が、お客さまの機会も選択肢も最大化させる

自分自身の「最大化」が、お客さまの機会も選択肢も最大化させる

パーソルキャリアには非対面で企業・転職希望者間の調整を行うプロジェクトエージェント（PA）という職種がある。キャリアアドバイザーとは違い、個人担当ではなく、企業の求人ごとに違うPAが付くこともある。このように一般的な人材紹介のイメージとは少し異なる役割を担うPA中熊 彩が強調する、この職種の価値とは、「最大化」。自らの価値を最大化させることで、お客さまへの価値も最大化できると、中熊は信じて積極的な

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社内ジョブチェンジのリアルな声――キャリアアドバイザーからITコンサルタントへ

社内ジョブチェンジのリアルな声――キャリアアドバイザーからITコンサルタントへ

パーソルキャリアでは、はたらく社員一人ひとりのキャリアデザインと成長のために、自発的に異動希望を出すことができる「キャリアチャレンジ制度」を設けています。

今回は、キャリアチャレンジ制度を使ってキャリアアドバイザー（CA）からITエンジニアへのジョブチェンジを果たした、伊藤にインタビュー。どのような思いでITコンサルタントへの転向にチャレンジしたのか。そして未経験からのチャレンジで経験した苦労と

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