面接でよく聞かれることにお答えします！Part①
皆様こんにちは、スタイルブレッド採用担当の中村です。
セールスをメインに積極採用中のスタイルブレッド。
ありがたいことに多くの方にエントリーいただき、日々面接を実施しています。
今回は面接時の逆質問でよくいただく内容について、回答していきたいと思います！
Q．求める人物像を教えてください。
A．以下、見やすく画像にて回答させていただきます。
こちら、1番多く聞かれると言っても過言ではありません。
バリューの体現度が高い方が、前職のキャリアや配属先、ポジション問わずスタイルブレッドで活躍されています！
バリューは、毎月の総会でも取締役から1番バリューを体現できた社員を表彰し、浸透させる取り組みをしているほど大切にしていますし、評価制度にも組み込んでいます。
このバリューに共感いただける方に、是非エントリーいただきたいと思っております！
Q．フィールドセールスの1日のスケジュールを教えてください。
A．こちらも画像にて回答させていただきます。
フィールドセールスはクライアント先に訪問し、商談をするチームになりますので、外出していることが殆どです！
直行直帰の日もあれば、アポイントの時間によって朝だけ出社したり、夕方だけオフィスによって事務作業をしてから帰宅、等ご自身でスケジュール立てていただきます。
現在は商談のアポイントも自身で獲得するスタイルなので、アポイントが空いている時間で架電もします。
実際にクライアント（ホテル）の朝食を食べに行くこともあります♪
Q．会社の雰囲気、社風、カルチャーを教えてください。
A．フランクでカジュアルな社風です！
創業からは歴史の長い会社になりますが、どちらかというとスタートアップのような雰囲気です。東京本社においては取締役とも距離が近く、普段から気軽に話せますし、オフィスもフリーアドレスなので、部署やチームの垣根を越えてコミュニケーションが取りやすいです。
東京以外の支社においても、少数精鋭なのでチームで密にコミュニケーションが取りやすく、物理的な距離はあっても取締役たちとも、いつでもリモートで繋いで話せる環境です。
社員数や男女比、年齢に関する会社全体の統計は以下になります。
◇支社別セールスチームの規模（2024年12月時点）
●東京本社
マーケティング・インサイドセールスチーム：6名
フィールドセールスチーム：10名
クライアントサクセスチーム：6名
●関西支社：7名
●北海道支社：3名
●東海支社：2名
●九州支社：5名
●沖縄支社：1名
セールスチームの年齢のボリュームゾーンは20代後半から30代前半、男女比率は支社にもよりますが大体50:50です。
Q．休日、出張、転勤について教えてください。
A．休日は土日祝、カレンダー通りになります！
年末年始は12月30日～1月3日までが会社のお休みになります。
（今年は土日も含め、12月28日～1月5日までがお休みになります！）
出張は、日帰りで行き来できる距離（東京から北関東、新潟、長野など）への訪問は発生しますが、宿泊を伴う出張は月に1回あるかないか。
担当エリアもご自身の希望を考慮しながら決めていくので、遠方への訪問が難しい場合は柔軟に営業先を割り振っていきます。
転勤は基本的にありません！
ただご自身で希望いただいた場合には拠点移動も可能です。
Q．評価制度について教えてください。
A．バリューに基づいた定性的な評価と個人の成果に基づいた定量的な評価を総合した評価を半期に一度、9-10月（11月反映）と3-4月（5月反映）に実施しております。評価方法は、個人＋上長評価をもとに担当部署長が経営陣と協議（キャリブレーション）し、最終的に経営陣での協議を行った上で決定いたします。
バリューに関しては月に1度表彰制度を設けており、その月の各バリュー体現度が高かった人物（チーム）と、総合的に判断しMVP賞を1名選出します。
バリュー賞・MVP賞についてはこちらの記事でも少し触れていますが、改めて会社のカルチャー紹介としてnoteに書きたいと思います♪
他にもよくいただく質問があるので、Part②も今後載せる予定なのと、支社別セールスチームの規模は、毎月毎月どんどん増えていっておりますので、定期的に発信していきます！
他にもスタイルブレッドへのご質問などありましたら、お気軽にnoteコメント欄やInstagramコメント欄にお送りください^^
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