VALUE「Why in ourly?」を言語化して、2024の書き初め⛩️🎍
ourly人事のあいはら（@aiharamana1）です！
先日行われたクォーターキックオフにて、書き初めを行いました。
↓ 各チームの方針と、事業への熱量はこちらから ↓
左からCS村山（@ayasthinking）・dev.神本（@naoto__911 ）
4クォーターでは、これまでよりも更に高い目標へ挑戦します。そこで
より高いモチベーション持って、4クォーターに臨んでほしい
迷ったときは、アウトプットを見返して自分の誓いを再認識してほしい
そんな意図で、ourlyのVALUEの1つである「Why in ourly？」を言語化して、みんなで書き初めをしました。
左からCS吉房（@kanei_yoshifusa ）・dev. mayuko
気になるCEO,COO2人の書き初めは…？
CEO坂本の「Why in ourly？」
人生は死ぬまでの暇つぶし、いかに楽しむかという思いが根底にあります。
自分にとっての楽しさ＝良い仕組みを作る事。
仕組みには大小あれど、自分の考えた仮説を検証してそれが上手くハマり、結果として事業や組織が良くなる事が楽しい。
またその結果、周りの人を楽にしたり、楽しさを分かち合えると嬉しい。
なので、自分の楽しさを中心に置きつつ、その輪を広げたいという想いをロゴっぽくして書き初めました！
ourlyは大きな仮説検証の過程にある、とても楽しい！
COO髙橋の「Why in ourly？」
僕は日々を熱狂できるか？そんな環境か？という意味でourlyを選んでいます。
正直、過去のように個人でコンサルしてた方が時間も余るし、お金も稼げます。でも、そこに熱狂感はありません。
チームで事業を通じて何かを成し遂げる！
その取り組みや過程に熱狂が起こせることが大事！！
坂本さん、新平さんらしいお言葉をいただきました！
おふたりとも書いてる言葉は違えど、ourlyメンバーの根底にあるスピリッツとして共有されています。
各々の「Why in ourly？」を胸に、ourlyは2024年も突っ走ります🔥🔥
*従業員エンゲージメント向上から、企業のグロース支援をしていく仲間を募集しています*
最後までご覧いただきありがとうございました。ourlyに少しでも興味を持った方は、まずは私とカジュアル面談から。DMでもOKです！
気軽にお話ししましょう☺️
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