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    オロな人々のインタビュー記事マガジンです。

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    あなたとオロをつなぐマガジン【オロHUB】です。 オロの日常を、ざっくばらんにいろんな角度からお伝えします！

【衛生委員会　健康経営レポート】高尾山ハイキングイベントを実施しました！

こんにちは。衛生委員会です！ 衛生委員会では、従業員の健康を促進する様々な活動を定期的に実施しています。 今回その一環として、従業員及びそのご家族を対象とした『高尾山ハイキングイベント』を2024年5月に実施いたしましたので、その様子をご紹介いたします！ 初めてのハイキングイベントでしたが、ご家族含め約20名の方にご参加いただける盛況な開催となりました。 日頃の運動不足解消、登山などアクティブな活動が好き、普段関わらない方とのコミュニケーションをとりたい等、思い思いの理由

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    • 【新卒・二卒向け】オロの新卒研修＆若手育成コンテンツをご紹介！

      こんにちは。人事担当の藤塚です。 2024年4月、オロは28名の新卒メンバーを迎えました！毎年、新卒メンバーは、「新卒全体研修」・配属先での「事業部研修」と進んでいき、5月中ごろから少しずつ実務に入っていく流れとなっています。 今回の記事では、下記の方を対象に、オロの新卒研修や若手育成の取り組みをご紹介したいと思います。 25卒、26卒で就職活動をしている方 第二新卒で転職活動をしている方 オロにご興味をもっている方 ■新卒研修では、どんなことをしているの？まず初め

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      • 障がい者雇用一期生が本音で語るオロ

        簡単な自己紹介 2016年にオロ初の障がい者枠で雇用されました嶋田です。 現在はコーポレート本部シェアードサービスに所属しています。 このシェアードサービスは、スペシャリストの集まりである社内各部署から依頼されるジェネラルな業務に「シェアード」という名の通りチーム体制で対応する部署になります。障がい者のための切り出し業務ではなく、かつチームに常に頼れる人がいるこの仕事の仕方は在宅勤務の私にはとても心強いです。 私は社会人経験が長くオロの前に25年間JR東日本で働いていまし

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        • 2023年度　健康経営レポート

          こんにちは！ 今回は「健康経営」について2023年中にオロが取り組んできた内容を、ピックアップしてご紹介します！ ①制度の充実　オログループの社員がより健康的に働けるように、今年は制度充実を重点的に実施しました！ 　〇保存年休の制度改善 　オロには、失効した年次有給休暇を特定の目的で使用できる「保存有給休暇制度」があります。 　これまでは付与された年休の消化後のみ使用できましたが、入院等の幅広い用途でより活用しやすい制度とするため、付与された年休を使い切る前でも保存年休

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          【新卒】2024年度新卒の内定式を実施しました！

          株式会社オロは、10月2日に「2024年度新卒内定式」を実施いたしました。内定者が首都圏だけでなく東北や沖縄など全国各地から集まり、オロの役員・社員がお出迎えしました。 実に4年ぶりとなるオフライン開催でしたので、目黒雅叙園とオロ東京本社のスペースを使い分けて新鮮な一日になるよう準備いたしました。 内定者の皆さんはこれが初めての顔合わせで初めこそ緊張感が漂っていたものの、自然とすぐに穏やかな空気に変わっていき、終わる頃には一同に笑い合っている様子が見受けられました。 今

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          【新卒】入社したてのエンジニアからみたオロの社風・カルチャーをまとめてみました

          はじめまして、宮崎です。 クラウドソリューション事業部 開発グループに所属しています。 福岡支社に在籍しています。 「ZAC」の開発に携わるエンジニアとして働いています。 2023年4月にオロに入社して、5か月ちょっとが経ちました。 このnoteでは、新入社員研修＋αの期間を通じて、私が感じたオロのカルチャーについて4点ほど紹介したいと思います。 これをみて、共感した人がいたら是非一緒にお仕事できればと思います。 勉強熱心まず初めに感じたことは、勉強熱心な人が多くて勉強

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          【委員会活動】2023年度 オフライン社員懇親会 Presented by コミュ活

          コミュニケーション活性化委員会の櫛田です🐥 通称『コミュ活』と社内で呼ばれている私たちが目指しているのは その名の通りコミュニケーションの活性化✨ 今年は4年ぶりにオフラインで社員総会を開催することになり、コミュ活は社員総会内の「全社員懇親会」の企画・運営を担当しました。 テーマは「Cheers！」懇親会を機に互いを応援しあえるような関係になろう、画面越しではできない、同じ時間同じ場所にいるからこそできる乾杯コミュニケーションをしよう、という想いを込めました。 懇親会

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          【社員総会】2023年度の社員総会を実施しました！

          株式会社オロは先日、実に4年ぶりとなるオフラインでの社員総会を開催いたしました。このnoteでは、社員総会内の発表や表彰などの様子をご紹介いたします。 テーマは「ソウゾウ」 「想像」と「創造」を掛け合わせた「ソウゾウ」。 世の中が大きく変化する中でも、より成長し続けていこう、そのために社員一丸となって未来をソウゾウしよう！ そんな思いを込めたテーマを掲げた社員総会を実施しました。 それでは当日の様子をご覧ください！ 全体報告 Talk session -事業部の未

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          【修士・博士】異なる専攻からIT企業へ｜データ分析×新たなスキル獲得に励む「マーケティング・プランナー/アナリスト」の社員紹介

          オロの新卒採用には毎年、多様なバックグラウンドを持つ人たちからエントリーをいただいています。 その中には大学院で研究を頑張ってきた経験を持つ人も多く、突き詰めて何かに向き合ってきた人と「考える企業」であるオロの相性は抜群なんです！ 新卒社員の40%が修士・博士出身出身の専攻分野も幅広く、「情報通信系」を筆頭に「人文社会系」「生物・農学系」「化学系」「経済・経営・商学系」「環境・資源系」「数学系」「電気・電子系」「機械系」「物理系」「法学・政治学系」「美術系」と万遍なく色々

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          【新卒】事業部・年次をまたいだ「新卒歓迎会」を実施しました！

          こんにちは！ コミュニケーション活性化委員会の長谷川です。 オロには委員会が存在しており、会社として大切にしていることや力を入れていきたいことを委員会が担っています。 コミュニケーション活性化委員会、通称『コミュ活』が目指しているのはその名の通りコミュニケーションの活性化✨ 4月に新入社員が入社して、コミュ活が彼らの支援をしないわけにはいかない！ ということで、新卒歓迎会を開催しました。 4年ぶりのオフライン開催です！ 実施概要プログラム ・自己紹介ゲーム ・事業部

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          【新卒】事業部・年次をまたいだ「新卒歓迎会」を実施しました！

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          【開発体制】製品開発をスピーディに進めるための取り組み【クラウドERP ZAC】

          クラウドソリューション事業部の「クラウドERP ZAC」開発グループでは、プロダクト開発を加速するための新しいチーム開発の体制や方法を日々模索しています。 現在の体制で上手くサイクルが回り始めてきたこのタイミングで、一度その仕組みをご紹介いたします。 ざっくりと要点は4つです。 開発期間を3ヶ月に固定して、その範囲でリリースする 開発目的を元に、要件や仕様はエンジニアが整理し、プロダクトオーナーやデザイナーが補佐する 社内ステークホルダー（経営者、営業系トップ）とエ

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          【開発体制】製品開発をスピーディに進めるための取り組み【クラウドERP ZAC】

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          【23卒】 今年も入社式を開催しました！

          こんにちは、人事採用チームの臼井です。 採用段階から関わってきた23卒のメンバーがいよいよ入社式を迎えました。 今回はその様子を写真を交えてお伝えしたいと思います。 2023年4月3日ー オロの東京本社の近くにある目黒川は、桜が見頃のピークを少し越えたあたりに差し掛かっていました。今年も総勢25名の新入社員がこの桜の舞う道を通って集まりました。 昨年まではオンラインとミックスして実施してきた入社式。今年は集合研修も復活したので、大阪・福岡に配属される新卒も東京に「初出張」

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          【23卒】 今年も入社式を開催しました！

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          【新人エンジニア】新卒1年目が終わる今、「業務を効率化するソフトウェア」の改善に挑戦した日々を振り返ってみた

          こんにちは、2022年に新卒で入社し、クラウドソリューション事業部で「クラウドERP ZAC」の開発を担当している大山と申します。 オロに新卒で入社して1年経ったところで、私視点でこの1年間で取り組んだ仕事や学んだことをお伝えしてみようなんて考えてみました。オロへの入社を検討している方はもちろん、学生からソフトウェアエンジニア（BtoB）への就職を考えているみなさまの参考になれば幸いです。 本当にありのままにそのままに、オロでの1年間の経験や感じたことを書いてみましたので

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          【新人エンジニア】新卒1年目が終わる今、「業務を効率化するソフトウェア」の改善に挑戦した日々を振り返ってみた

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          やっぱり たのしぃぃぃぃぃぃぃっ！！ “マニアックさ” がたまらない！3年ぶり「オロLT会」レポート

          自分の好きなことや熱中していることを、ぎゅっと5分にまとめてトークする「オロLT（Lightning Talk）会」 オロメンバーの “マニアックさ” が伝わってくる、とてもおくぶか～いイベント。そんなLT会を、コロナ禍 3年の時を経て、2022年11月某日19時よりリアル開催しました！ 「オロLT会」って、どんな感じ？ かつて、コロナ前のピーク期は毎月のペースで開催していました。 エンジニアの技術系発表から、個人のマニアックな趣味談義まで幅広く取り扱い、新人さんから

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          やっぱり たのしぃぃぃぃぃぃぃっ！！ “マニアックさ” がたまらない！3年ぶり「オロLT会」レポート

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          【インタビュー】クラウドERP「ZAC」UI/UX改善の立役者は語る

          パソコンと触れ合うことが好きだった幼少期 ——エンジニアになるきっかけは何だったんですか。 始まりは小学生です。 その時からゲームでよく遊んでいたのですが、クリアの為に攻略サイトに足しげく通って、サイトの掲示板でやり取りをしていました。当時は、個人の攻略サイトも多く、今と比べてもサイトごとにデザインや機能がバラバラでした。 自分でも何かホームページを作ってみようと思ったときに、あのサイトのデザインや機能はどうすればできるんだろう、と色々試行錯誤していくのが楽しかったん

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          オロの福利厚生や休暇制度を紹介します

          こんにちは。広報担当です。 オロでは、従業員のみなさんが能力を十二分に発揮いただけるような環境づくりのためにさまざまな取り組みを行っております。 今回は、そんなオロの福利厚生や制度について、比較的新しくできたものから、すでに定着しているものまでいくつかご紹介させていただきます。 ＊＊＊＊ それでは、まずは福利厚生から見ていきましょう！ 福利厚生 近隣手当🏠 オフィス（東京・西日本・北海道・福岡）から直線で2.0km以内に居住している社員には、近隣手当30,000

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          オロの福利厚生や休暇制度を紹介します

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