2025年、働き方が変わる！知っておきたい労務関連法改正まとめ
「え？来年から育休中のテレワークが義務化ってホント？！」
「介護休暇、自分も取れるようになるの？！」
2025年は、育児・介護休業法をはじめ、労働者を取り巻く法律が大きく変わります。
今回の改正は、「仕事と生活の調和」 を目指すもの。
働き方改革の流れを汲み、より柔軟で多様な働き方ができるよう、企業と従業員双方にとって重要な改正点が目白押しです。
この書籍では、2025年に施行される主な労務関連法改正を分かりやすく解説し、企業と従業員がそれぞれどのように対応すべきか、具体的なポイントをご紹介します。
育児・介護と仕事の両立を支援！育児・介護休業法改正のポイント
まず、最も注目すべきは 育児・介護休業法の改正 です。
2025年4月と10月の2段階で施行され、 子育てや介護をしながら働き続けやすい環境 を目指します。
具体的には、どんな改正があるのでしょうか？
2025年4月施行の改正点
看護等休暇の範囲拡大：小学校3年生までのお子さんを持つ方が、感染症による学級閉鎖や入学式などでも休暇を取得できるようになります。
残業免除の対象拡大：小学校就学前のお子さんを持つ方が、残業を免除してもらえるようになります。
介護離職防止のための情報提供：介護が必要になりそうな従業員に対し、会社は制度や給付金について情報提供を行い、意向を確認する義務が生じます。
2025年10月施行の改正点
柔軟な働き方の導入：3歳から小学校入学までのお子さんを持つ従業員に対し、会社はテレワークや時短勤務など、柔軟な働き方を支援する制度を導入する必要があります。
妊娠・出産時や子が3歳になる前の意見聴取：会社は、妊娠・出産時やお子さんが3歳になる前に、従業員の希望する働き方について意見を聴き、可能な限り配慮する必要があります。
これらの改正により、 仕事と育児・介護の両立 がよりしやすくなることが期待されます。
知って得する！その他の法改正
育児・介護休業法以外にも、2025年には重要な法改正がいくつかあります。
自己都合退職者の給付制限期間短縮：失業保険の給付制限期間が短縮され、転職がしやすくなります。
教育訓練休暇給付金の創設：スキルアップのための休暇取得を支援する新しい給付金制度がスタートします。
高年齢雇用継続給付の支給率変更：60歳以降も働き続ける方を支援する制度の支給率が見直されます。
労働安全衛生関係手続きの電子申請義務化：労働安全衛生に関する手続きが、原則として電子申請になります。
これらの改正は、 働く人の生活向上 や 企業の生産性向上 につながることが期待されています。
企業はどう対応する
企業は、これらの法改正に対応するために、 就業規則の改定 や 社内制度の見直し など、早急な準備が必要です。
特に、育児・介護休業法の改正に対応するためには、 従業員のニーズを把握 し、 柔軟な働き方を導入 することが重要になります。
また、従業員に対しては、 改正内容を分かりやすく説明 し、 制度の利用を促進 することが大切です。
従業員はどうする？
従業員も、 法改正の内容を理解 し、 自分に合った働き方 を選択することが重要です。
育児や介護 をしながら働く場合は、 会社に相談 し、 利用できる制度 を確認しましょう。
また、 スキルアップ を目指す場合は、 教育訓練休暇給付金 を活用するのも良いでしょう。
まとめ｜変化の波に乗り遅れるな！
2025年の労務関連法改正は、 働き方改革 をさらに推し進めるものです。
企業と従業員が協力し、 より良い労働環境 を実現していくことが重要です。
この書籍が、 法改正への理解 を深め、 今後の働き方 を考えるきっかけになれば幸いです。
さあ、2025年の変化の波に乗り遅れないように、今から準備を始めましょう！
※ 本内容は、2025年1月時点の情報に基づいています。最新の情報は、厚生労働省のホームページなどでご確認ください。
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