就職差別の扱いもほどほどにしてほしいな…！？　世の中いろいろイケてないよね～の話（50）　👎🙄💦

【世の中いろいろイケないよね～の話0050】

長い人生経験から、自ら体験、または友人に聴いた
『ちょっとおかしいよね？イケてないんじゃない？と思ったお話』
の数々をご紹介していきます。

人生の歩き方、考え方のヒントなど、参考になるようなネタ満載ですので、
おもしろがってご拝読いただければと思います。
みなさんが≪大満足≫な人生で終わらないよう次々課題を出し続けて行き、
末長くなが～く（笑）連載していきたいと思っています。🤣

『履歴書なんて、最早意味をなさないのでは…！？
　の巻』　👎🙄💢

さて、『どういうことなのでしょうか』🎈👀👍

私は、キャリアカウンセラーという民間資格はありますが、
職業は会社員ということで、転職活動も何百回としてきました。🤪
つまり採用側にも立てるし、応募者側にもなれる！のです。

さて以前にもnote記事にしましたが、
履歴書のフォーマットがけっこう変更されていて、
戸惑うことが多くなってきました。

そのときの内容を再掲の上、
自分の考えを残しておこうと思います。

加筆、再掲：

厚生労働所の『公正な採用選考を確保する観点』によりますと以下です。

まず、『国籍欄』はとっくに無くなっていますね。

・性別欄の扱いは、任意記載。
・「通勤時間」、「扶養家族数（配偶者を除く）」、「配偶者」、
　「配偶者の扶養義務」の各欄は設けないことにしました。

ちなみに年齢制限も原則禁止となっていますね。

『さて、問題なことはなんでしょうか？』👀💢👌

私は、採用側、応募者側のどちらも経験しているので、気づいたこと、
問題点、面倒なこと、厄介なことなど、書いてみることにします。

１．国籍欄は差別につながるということで、とっくに問われていませんが、
　　採用する側からすると、やっぱり生まれ育った環境・慣習、
　　受けて来た教育、信仰する宗教など、本当は気にしたいところ…。

　　入社してから、政治活動や歴史観の違いによる同僚たちと
　　摩擦を起こし口論、揉め事に発展するケースもある。

　　こっそり社内で宗教の勧誘などをおこなわれても困る…。
　　果たしてどうしたものか…、という悩みもあるんですね。

　　企業側の本音も知っておかないといけませんので書きました…。

２．性別欄ですが、そんなに気にしたことはありません。
　　写真貼付が廃止される可能性もありますが、
　　現状は写真や名前で男女の判断ができます。

　　もし、写真が廃止されると、面接に至るまで、
　　「ひろみ」、「ひかる」、「るい」、「れい」、「ゆい」などの
　　名前は男女どちらなのか分からんということになりますね。

　　もちろんトランスジェンダーの方は、
　　写真や名前を見ても区別がつきませんね。

　　大企業や公務員は、特殊な職業を除いて問題ないと思われますが、
　　従業員数の少ない中小企業は、受付兼事務全般要員という位置づけで
　　女性を採用したいところもあるのです。

　　男性に応募してほしくない募集の場合、電話応対やお茶出しという
　　仕事内容をあらかじめ表示している企業もあります。

　　※女性に応募してほしい場合、「多くの女性が活躍中」と記載している
　　　企業もあります

　　実は応募者にとって、募集している企業が、男女どちらが必要なのかを
　　はっきり知りたい！ということもあるのです。

　　現状、写真貼付が必須ということだと、写真代、郵便料金、応募書類用
　　の印刷用紙代という費用が１通につき500円前後かかりますから、
　　初めから不採用が確定している企業にわざわざ応募するという
　　無駄打ちは避けたいのです。

　　最近では、応募書類は責任持って廃棄（返却しない）する企業が
　　多いので、とんでもなく写真代の無駄になってしまう…という。💥💸

　　男女差別を避けるということの弊害で、企業側が男女のどちらを望んで
　　いるか分からないことが、応募者にとって迷惑な場合もあるのです。
　　※これを差別と言われると企業側もつらい…

３．「通勤時間」、「扶養家族数（配偶者を除く）」、「配偶者」、
　　「配偶者の扶養義務」
　　
　　まず通勤時間ですが、採用側から見ると、
　　近所に住んでくれているほど、ありがたいと考えます。

　　「電車が止まっても歩いたり、自転車で来れるよね～（笑）」
　　という理由で採用されたケースもあります。
　　それと通勤交通費は人件費という経費ですから、
　　中小企業ならなるべく支出は抑えたいと考えます。

　　家族関連ですが、
　　中小企業ほど家庭環境は知っておきたいというのが本音です。
　　産休や育児休業の取得があると、あとの業務を誰に任せるのか？
　　派遣社員の登用でしばらく持ちこたえるのか？新規採用するのか？
　　従業員の少ない企業ほど、けっこう大変な手続きが増えるのです。
　　
　　既婚者なら異性の従業員に対する扱い（対応）が上手かろうという
　　イメージを持てます。子育て経験があれば、これから産休、育児休業に
　　入る従業員の気持ちが分かるだろうというイメージも持てます。
　　私は、このような項目はあっても良いのでは？と思っています。

４．年齢制限は困りますね～。年金は何歳からもらえるのでしたっけ？
　　現代では、定年後に年金をもらえるようになる年齢までの期間の
　　働き口が見つけにくいですよね。

　　特に50歳代中盤～60歳前半という方の転職は難しいです…。🧓💦
　　業績悪化、リストラ、（60歳で定年…！）など、
　　アクシデントによる高年齢での失職は本当にきついです。
　　何百回と応募してもなかなか仕事が決まりません…。
　　
　　なぜなら、採用してもすぐに定年になってしまう年齢だからです。

　　先ほど、「何百回と応募しても」と書きましたが、
　　募集要項に　≪年齢不問・60歳まで・65歳まで≫　
　　と書かれていたとしても、
　　企業側は、実は高齢者を採用するつもりはありません。
　　国がうるさいので、仕方なく年齢不問にしている場合もあるからです。

　　これだと応募書類の無駄打ちにしかなりません。
　　ですので、本音を言えば、企業側が採用したいと思っている年齢層を
　　知りたいのです。年齢不問という決め事は、採用側・応募者側双方を
　　不幸にしているとしか…。

『最悪の結末はなにか？』👀💢👌

さてさて、応募書類だけで応募者を判断できないとなれば、
学歴や職歴、職務経歴書の出来不出来、写真による容姿、
怪しげな性格テストだけで判断します！ということにならないでしょうか？

これこそ、ほとんど見かけだけでしか判断してくれないという、
大大大差別ではないでしょうか？

企業側にまじめな採用担当者がいるとして、
もし書類で人を判別できないとなれば、実際に面接を設定して、
大勢の応募者に対応することになる…。
すると、今度は面接官が大変です…。

応募者と採用担当、そして部門長や役員とのスケジュール調整、
面接会場の確保だけでも一苦労…。
少数精鋭の中小企業で、一人の募集にそんなに多くの時間を掛けている
余裕はないはずで…。⌛💢

最後にいちばん言いたかったことを書きます。✊😤
厚生労働省はどこを向いて仕事をしているのでしょうか？！
誰に言われてやっているのかな～？　オレは、かなり呆れているぞ！！　
直ちに元に戻しなさい！！！　と言いたいです。

大笑君（私のことです）：✋🤪🍺※とうとう酔っ払い中
「もっと言いたくなったので、お酒を並べながら書くぞ～！」
😋🍺🍷🥃🍸🍶

こうなったらば、

１．いっそのこと履歴書を廃止せよ

　　もし残すというのであれば、

２．生年月日と年齢欄も廃止せよ！
　　※年齢での書類審査落ちを防止

３．住所と電話番号欄も廃止せよ！
　　個人情報丸出しでしょ？　企業（人）なんか信用できないぜ
　　※気に入った女性の情報を手に入れて、
　　　不採用後に口説こうとした人事部長もいたとか…

４．学歴欄も廃止！
　　学歴だけで優秀だとか、仕事ができるかなんて、
　　いちばん分かりませ～ん！
　　知る限り、東京大学卒の二人に一人は、
　　融通の利かないアホだったぞ～👎🤪

５．職務経歴も廃止！
　　一流企業と言われている会社出身の二人に一人は、
　　仕事ができないアホだったぞ～👎🤪

【結論】

ということで、応募のときの必要事項は、
氏名とメールアドレスだけ！
っていうので、いかがでしょうか？

社長なり人事が、直接、
すべての応募者の≪人となり≫を見て採用する！

これがいちばん有効な手段だと思いますよ（笑）！🙄👍

今回はここまで！😝

さて、自分は、いろいろな出来事に気づいてしまったり、
出くわしてしまったり、体験してしまったり、ということが、
人より多い気がします（笑）
もうちょっと感性が鈍いと、楽な人生になるものを…😯

まあそれはさておき、そのような数多くの経験・体験から、
イケていない世の中を叱り飛ばしのネタにしながら
≪生き方やアイデアの大ヒントなど≫👍🙄 💘
をみなさんに伝授していきますので、お楽しみに！

【世の中いろいろイケないよね～の話の0051】へ続く

Let's be happy！💖