人事制度って要するに何だ！？

人事領域にキャリアチェンジしたての頃、疑問に思ったことです（今でも悩ましく思います）。

突き詰めると答えがわからないですし、半ば宗教論争的な話題だけに正解はない類のものです。

どこで線引きするか難しいのですが、少し整理したいと思います。

人事制度とは、等級、評価、報酬の3つの制度のこと

広くは労務管理を含めた従業員の処遇全般を指しますが、近年は等級、評価、報酬の3つの制度のことを言います。

端的に言えば

• どんな役割・能力を求めるか(等級)

• 何をどう評価するか(評価)

• 評価を踏まえ、どう賃金に反映させるか(報酬)

の3つの仕組みが人事制度です。

人事制度は等級、評価、報酬の3つが連動して初めて成立する

人事制度は等級、評価、報酬の3つが連動してはじめて成立するものです。

従い、どこか一部だけを改訂すると、不整合が出てしまいかねません。

もし制度を改訂するなら、制度を作ったときの根本的な思想に立ち戻る必要があります。

さもなければ、表面的な改訂に終わってしまうでしょう。

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人事制度って要するに何だ！？

人事領域にキャリアチェンジした初めの頃、疑問に思ったことです（今でも悩ましく思います）。

今でも突き詰めると答えがわからないですし、半ば宗教論争的な話題だけに正解はない類のものです。

どこで線引きするか難しいのですが、少し整理したいと思います（続

— 太田昂志｜ゆめみCHRO (@oh1ta) May 5, 2023