”成長出来ているかわからない”そんな人がやるべき○○のススメ

日々、学びを大事にしている。そんな学びを加速させる、ノウハウを１つをシェア☝

どんな悩みを持っている人向け？

「日々勉強しているけど、習得できているのかわからない」
「勉強した後は達成感があるものの、1週間後には内容覚えていない」
「『本は読んだ方が良い』と言われるから読んでるけど、成長出来ているのかわからない」
「『本を読む』ことが目的になっている気がして、使えているのかわからない」

他には、こんなポジティブな効果があると思います↓

人生の進捗をもっと明確に認識したい｜モチベーション維持（仕組化）
最小の時間で最大の成果を出したい｜学習対効果（生産性）

何をすればいいの？

結論：人生の課題管理表を作る💻！！！
「なにそれ...」という感じだと思うので、参考例↓です。

”課題の把握””学習した結果”がポイントです。

課題管理表で管理するとなぜ良いの？

「課題管理表はどんなモンかわかったけど、これ一覧化する理由は、、、？」

＞メリット
・課題に関係あるコトだけに、意識して時間を使える。(生産性向上/成果最大化)
・解決した課題の数（行数）だけ、成長を実感できる。
・プロジェクトの進捗管理にも、そのまま使える。

＞デメリット
・作成時間がかかる。。。
（他に思いつきませんでした。何かあればコメントで教えてください！）

例えばどんな事例？

＞失敗した例（課題管理出来ていなかった例）
読書リスト作成：まずは以下の画像をご覧ください。時間をかけて読んだ本のまとめです。心に響いたポイントのみ抜粋しています。

これの何が失敗かと言うと、
「よく勉強してるね！！そんで、どんな時に役に立ったの？？今後いつ使うの？？」に答えられないところです。
これが巷で噂の、手段の目的化ですね。。。ｺﾜｲｺﾜｲ

＞成功した例（課題管理出来た例）
マネジメントに関する学習：以下一覧に示す通りです。

課題：案件マネジメント
　👔「アレの進捗どうなってる？期限内に終わりそう？」
　👨「(え、それ自分が取り組んでる業務じゃない、、、実施してる本人に聞いてよ、、、。しかも、終わらなかったら実施者の責任じゃないの、、、？)」
調査：マネジメントの本で学習
　👨「”進捗確認の必要性と方法””業務の依頼者マインド”だけに絞って学ぼう」
結果：自分の考え方が変化
　👨「”マネジャーのアウトプット≒自分のアウトプット＋依頼者のアウトプット”、、、。だから、依頼者側の責任になるなのか💡」
　👨「”何を””どのくらいの頻度で”確認するかを決めるコト。これはブラックボックスを覗く作業であり、軌道修正する重要な手段なのか💡」

▷要するに、、、「○○という課題がある」「それに対して○○で調べた」「結果、自分の○○が変わった」この３点セットに尽きるかと！

まとめると？

「課題と対策がリンクしていないと、効果はイマイチだ！！」
「リンクさせるために、課題管理表使ってみてはいかが？？」

今後も「コレやってみた！！良かった/悪かった！」をレポートしていきます☆最後まで読んで頂きありがとうございました～🚩