【読書記録】選ばれる人になる｢パーソナル・ブランディング｣の教科書／森山美穂子 著
おはようございます。
本日で45冊目の読書記録やっていきます！
今回のテーマ本は、『選ばれる人になる｢パーソナル・ブランディング｣の教科書／森山美穂子 著』です。
なぜ、この本を選んだか？
noteをはじめて約１ヶ月、ブランディングにとても興味を持ちました。
発信に一貫性を持っている人・持っていない人
なぜか魅力的に見える人・見えない人
SNSにはたくさんの人がいます。
どうせ発信をするのであれば、一貫性があり、読んでくれた人にプラスになる発信をしたい。
そんな人になりたいと思い、このブランディングの本を手に取りました。
どんな本？
全８章で構成されています。
Chapter１ 頑張っているのに、報われないのはなぜ？
Chapter２ ｢パーソナル・ブランディング｣で選ばれる人になる！
Chapter３ ｢自分らしさ｣を見つけて、ブランドの核を作る
Chapter４ ｢自分ブランド｣を確立する
Chapter５ 発信する【身体編】強く輝く｢自分ブランド｣を作るコツ
Chapter６ 発信する【ツール編】選ばれる人の｢自分ブランド｣の作り方
Chapter７ 選ばれる人の｢メディア戦略｣
Chapter８ 【お悩み別Q&A】パーソナル・ブランディングの処方箋
著者は、経営者、タレント、文化人、政治家、弁護士、医師、クリエイターなどのブランディングをしているすごい方。
目から鱗のテクニックは満載でした。
それでは、ブランディングで学んだことを紹介していきたいと思います。
ポイント① パーソナル・ブランドとは？
この本のタイトルである、パーソナル・ブランドとはどのようなものでしょうか？
この本にはこのように説明されています。
パーソナル・ブランドとは、｢顧客ニーズがあったときに、真っ先に思い出してもらえるような個人になること｣です。
（中略）
そのお客様から、自分が｢ほかの人と違う確かな存在｣であると｢識別｣されることが、選ばれる人になる第一歩です。
その後、お客様に困りごとや、何らかのニーズが発生した際に、真っ先に自分を想起してもらえたのならば、自分が｢ブランド｣を確立できたと言えます。
このようなパーソナル・ブランドを確立するためには、以下のような情報を知っていただく必要があるそうです。
・お客様が、自分の姿形と名前、所属など、基本情報を知っている。
・お客様が、自分の経歴、前職や以前のプロジェクト経験など、歴史を知っ
ている。
・お客様が、自分が大切にしていることや日ごろの働き方など、信条を知っ
ている。
・お客様が、自分の今後やりたいことなど、未来イメージについても知って
いる。
そして、｢私はこれが得意｣、｢こう思われたい｣が知られていれば、お客様に思い出され、得意な仕事、好きな仕事が集まります。
これを『旗揚げ効果』というそうです。
このようなものがパーソナル・ブランドです。
『何でも屋』がなかなか思い出されにくいことも何となくわかりました。
自分に置き換えると、まだまだ、｢何が得意なのか｣、｢どう思われたいか｣が曖昧だと感じました。
もっと言っていこう、旗を掲げようと思います。
ポイント② パーソナル・ブランディングのメリット
パーソナル・ブランディングを強化すると、３つのメリットがあるようです。
メリット１.迷わず安心して依頼できる
メリット２.｢情緒的価値｣を得られる
メリット３.ブランドの世界観に共感し、お客様が自信を重ね合わせられる
これらはお客様側にもメリットがあります。
なかでも個人的に面白いと思ったのが、二つ目の情緒的価値の部分です。
人が提供する価値には、｢機能的価値｣と｢情緒的価値｣の２つがあつようです。
｢機能的価値｣は、商品やサービスの機能や性能がもたらす価値のこと。
僕がやっているnoteでは、本の紹介、まとめることです。
これらは、AIで代替可能です。
一方の｢情緒的価値｣は、唯一無二の自分らしさを作るもので、AIには代替することができません。
本の言葉をお借りすると、このようなものになります。
情緒的価値とは、商品やサービスを使ったときに、人の感情に訴えかけてくる価値のこと。すなわち、価値観や考え方、時間の使い方、人との付き合い方など、人柄に関わる部分です。人が持つ豊かな人間性や、感情、想像力、そして未来を描く力などが｢この人と一緒にいたい｣という感情をもたらします。
この情緒的な価値の部分を磨き、発信していくことで、その他大勢の人との差別化もできるのです。
noteやブログだって、AIに任せればすぐにできてしまいますが、大事なのは情緒的価値を発信していく事なのだと思いました。
ポイント③ パーソナル・ブランディング１３の問診票
パーソナル・ブランディングは本当に奥が深いです。
以下の１３の問診票に載っているようなことを考えるそうです。
①名前
②会社名・屋号
③肩書
④プロフィール
⑤ポートレート写真
⑥体型・姿勢・骨格（シルエットの設計）
⑦髪型（シルエットの設計）
⑧服装（自分のパッケージデザイン）
⑨話し方、立ち居振る舞い
⑩色（ブランドカラー）
⑪告知ツール（ロゴマーク、名詞、Web、パンフレットなど）
⑫メニュー（料金、商品、サービス、イベントなど）
⑬発信の言葉（ブログ、SNS、YouTubeなど）
パーソナル・ブランディングにおいて、外見や色まで考えるというのが、プロだと思いました。
また、これらにおいて一貫性を持ったものでないといけないと思うと、ブランディングのプロデューサーの人はもっとすごいと思います。
この中でも僕もやらないといけないと思ったのが、写真です。
４年前の写真ですし、遠いし、横向いているしで。。。
近いうちに変えようと思いました！笑
また、自己分析も続けてやる必要があると思います。
｢選ばれる理由｣に当たるのは、自分の｢強み｣です。
単なるスキル、能力だけでなく、自分の価値観や好きなこと、大切にしていること、向かっている未来、過去のV字回復の物語、やらないと決めたことなども強みになります。
これらを整理し、言語化し、発信することが重要だと思いました。
早速整理してみたいと思いました。
感想
最後までお読みいただきありがとうございました。
パーソナル・ブランディングは、時間がかかるようです。
３～５年、短くても最低１年はかかるようです。
超ロングランですが、自分を育てていくようで面白いと思えました。
あとは、プロに頼むとお金はかかるが、早いそうです。
ちょっとブランディングに興味を持ちました。
まずは、自分でもできるところからやっていきたいと思います。
ではでは～。