障害者雇用を執り行っている会社、施設では
障害者理解や対応等を定期的に学習する機会があるのか？
そういった研修がなければ
適切に障害当事者を雇い、関わることは出来ないだろう。
法定雇用率を達成すれば良しではなく
定期的な研修システムを障害者雇用に導入すべきと私は考える。