「潜在能力」や「個性」を引き出すスキル。

NegiPAN（@negipan55）です。
今日は最近勉強しはじめた、「コーチング」について書いてみます。

コーチングに興味がある方、「コーチングって何？」と言う方もぜひチェック！してみてください。

◆コーチングを学ぶきっかけ

もともとは、コロナ禍の在宅勤務中に何か学ぼうかな・・・と思った時のひとつの候補としてちょうど去年の今頃、コーチングについて調べていました。
（その時点では漠然と「ビジネスの中で使われるテクニック」という印象を持っていた）

そのときは少し通信講座について調べたり、コーチングの書籍を何冊か購入したところまでで仕事が忙しくなり、原則出社に切り替わったこともあって、リーサーチまででストップ。

そのままの状態で放置していましたが、年明けからコーチングが上手い上司の元で仕事をすることになったことが、大きなきっかけとなりました。

その上司と話すと、自分のやるべきことが明確になったり、気付きが得られたり・・・という経験をする中で、「こんな風に自分も誰かをサポートできるようになりたい」と思うようになったのです。

そこからまずは、とりあえずコーチングに関する本を3冊は読んでみよう！と書籍を購入して読みながら「まだまだコーチングの分野って分かりやすい本が少ないんだなー」なんて考えていました。

そして、新年度に入り気持ちも新たに・・・と思い切ってコーチングの通信講座に申し込み、今日に至ります。笑

◆コーチングは、相手から「引き出す」テクニック

改めて学んでいく中で、自分の潜在能力や個性を引き出すことができたり、承認欲求が満たされることにより自信が持てる・・・などの効果も分かってきて、大分コーチングに対する印象が変わってきています。

ビジネスにおけるコーチングの目的は、「目標達成」「個人の成長」です。
双方向のコミュニケーションの中で、相手の中にある答えを引き出していきます。

そのために大切になってくるのが、「傾聴」「質問」「承認」という、３つのスキル。
この３つのスキルを身に付けられると強いなーと、上司を見て感じています。

そして、コーチングはビジネスだけでなく、家族や友人と言った、普段の人間関係をスムーズにしていくことにも役立つスキルだと思うので、もっと色々な人が気軽に学べるようになるといいのに！と思うようになりました。


もっとコーチングを当たり前に。


そんなことを意識しながら、書籍や通信講座などから学んだことを自分なりに消化していき、これから少しずつアウトプットしていきたいなと考えています。

有料の記事をコツコツと書きためていって、マガジンにまとめる、がとりあえず年内の目標です。
（目指せ！日本一わかりやすいコーチング講座！？笑）

お楽しみに・・・！

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貴重なお時間を使って最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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ぜひ、お試しあれ。笑

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