働く社員の生の声で環境改善する提案書制度【ナカソネ社内報Vol.31】
こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。
ナカソネ住設株式会社は、常に変化し、成長し続ける社風があります。その中で、社員一人ひとりの声を大切にし、自らの経験や視点から生まれるアイデアを形にして組織全体の発展に貢献するため、「提案書制度」という枠組みを整備しています。
そして、ナカソネ住設では、社員一人ひとりが持つ熱意と創造性が、より良い職場環境を築くための鍵であると信じています。今回は、提案書制度の仕組みや活用事例についてご紹介していきます。
提案書制度とはどんな制度なの？
働く社員の生の声を直接社長に提案することで、社員自らが働く環境を改善していく制度です。
ナカソネ住設は「人」を大切にする企業文化を持っています。そのため、社長のワンマン経営ではなく、全社員が会社を創り上げていくことを重視しています。
この制度は、社員が提案したアイデアに対して、社長がNtv（社内報動画）を通じて回答する仕組みです。提案者の名前は匿名のままで、提案内容だけが共有されます。
これまでにどんなことが実現したの？
実は、提案書制度そのもののルールも、提案書制度から得られたフィードバックを元に、常にブラッシュアップされ続けています。
他にも、具体的な実績としては、以下のものがございます。
自社システム"N-system"の機能開発・改善について
・在庫管理機能
・見積管理機能
・旅費精算機能
・勤怠管理機能
・健康診断管理機能
・NTV（社内報動画）機能
社内の新しい取り組みについて
・営業所ドリンク支給
・空調服やミニ扇風機の支給
・誕生日祝い金の制定
・社員紹介制度（リファラル採用）
・お客様受付フリーダイヤル運用改善
・歯科検診補助制度
・ PC一覧表の制作
・便器クリーニングサービスの開始
など、これまで様々な取り組みが形になりました。
このように、ナカソネ住設では、社長だけでなく全社員が一丸となって会社の発展に貢献していますよ。
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誰かのために一生懸命な方をお待ちしております！
いかがでしたか。ナカソネ住設では、社員一人ひとりがナカソネ住設での生活はもちろん、人生をイキイキと過ごせるようにサポートを進めていく予定です。
また、『すごくいい』組織を作るため、採用する人材については学歴や職歴よりも人物重視のポテンシャル採用を行なっております。
ナカソネ住設では、一緒に働いていただける新しいメンバーを募集中です！ぜひ、皆様からのエントリーをお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせください！
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