2018年 85冊目『NETFLIXの最強人事戦略』
かなり面白かったです。
すべてのポストに優秀な人材を配置する
業界最高水準の給料を払う
（現在ではなく）将来の業務に適さない人には辞めてもらう
有給休暇は廃止（従業員の裁量で休む）
人事考課制度は時間と労力の無駄
経費規定も旅費規定も廃止（従業員の裁量で費消）
年次計画を止めて、四半期計画を立て、予測も最大3四半期とした
問題が起きたら、当事者同士で直接話をする
頻繁なフィードバックを実施する（性格描写ではなく行動に焦点を当てる）
スタート・ストップ・コンティニューを相互要望する
私が分かるように説明してほしいというコミュニケーションを行う
私心のない人という評判を得よう
6か月後に達成している映像を作成する
2，3倍ではなく10倍をイメージして必要な組織を作る
すべてのデータを開示する。
透明性が最も重要
▼前回のブックレビューです。