休職日記 - Day17｜ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）が地方工場まで浸透するのはいつ

こんにちは、のそです。


ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）、日本でも少しずつ進んできていますね。

私も就職活動をしていたとき、指標にしていたのがD&Iに取り組んでいるかどうかでした。

現在の会社に応募したのも、企業のそういった活動に興味を持ったからでした。

しかしながら、現実は酷なもので。

私は地方の工場で働いており、そこは未だに村社会。
自分と違うものは排除する。昔ながらのやり方にこだわる。

多様性なんてあったもんじゃない。

なかなか厳しい状況に完全に参ってしまっています。

田舎の村社会に多様性といっても難しいものがありますよね。

そんな場所ではみ出し者である私が働いていくにはどうしたら良いのか、考える日々です。


ひとまず、ウェビナーをいくつか申し込んでみました。

今、ニッポンのはたらくを考える会議 | PERSOL（パーソル）グループ

自分の居場所は自分で作る。

今の職場に戻れないとしてもきっと糧になる。

自分にできそうなことから始めてみようと思います。


以上、最後まで読んでくださりありがとうございました。