育児を上司に例えてみた。

嫌な上司ってどんなだろう？

①「何してるんだ！そんなことやめるべきだ！」
②「そんなこともできないのか！」
③「なんでそんなことしたんだ！」
④「〇〇さんは〜〜もできるぞ！」
⑤「君にはまだ任せられない。」
⑥「余計なことをするな！」
⑦「だめなもんはだめだ！」
⑧「これがルールだから！」
⑨「仕事遅いなぁ！」
⑩「やる気あるの？」

思いつく限りあげてみたが、ひどいな。パワハラ炸裂といったところだろうか。

では、育児ではこんな言葉は聞いたことないだろうか？

①「何してんの！そんなことやめなさい！」
②「なんでそんなんもできへんの！」
③「なんでそんなことしたん！（するな！）」
④「〇〇ちゃんは〜〜もできるのになんでうちの子は」
⑤「（あなたは）まだできないから、だめ！」
⑥「もう！余計なことせんといて！」
⑦「だめなものはだめ！」
⑧「約束したでしょ！ルールはルール！」
⑨「まだ？（遅い！）」
⑩「まだやってないの？」

どうだろう？

同じ内容を、子どもに向けて言ってそうな言葉に、番号ごとに言い換えてみた。

立場の強いものから、弱いものに対して、このような言葉では、部下の成長も、子どもの成長も、妨げるに違いない。

しかし、意外と育児ではこんな言葉が飛び交っているのではないだろうか？

良い上司（部下を育てる気のある上司）なら、どういうのだろう？

①「何があったんだ？何か訳があるなら話してみな。」
②「前は〜〜だったのに、今はこんなこともできるようになったのか！」
③「そんなことしたのには、何か理由があったのか？」
④「君の持ち味は〇〇だ！」
⑤「難しい案件かもしれないが、是非君に任せたい」
⑥「どうして、そうしようと思ったんだ？」
⑦「こういう理由で、次は〜〜した方がいいと私は思うが、君はどう思う？」
⑧「こういう危険があるから、〜〜して欲しい。」
⑨「何か私にできることはあるか？」
⑩「いつもより、仕事が捗っていない様子だが、何かあったのか？（どこか具合でも悪いのか？）」

私が思いつく限りで言い換えてみたので、これが良い上司と言えるかはわからないが、こう伝えた方が、部下は育つのではないだろうか。

では、育児でも置き換えてみよう。

①「何があったの？理由を話してみて。」
②「〇〇ちゃん（くん）！前はこうだったけど、こんなこともできるようになったの！？」
③「どうして、そうしたの？」
④「〇〇ちゃん（くん）の〜〜なところが大好きだよ。」
⑤「〜は怪我するかもしれないから気をつけてね。よし、やってみよう！」
⑥「どうしてそうしようと思ったの？」
⑦「〜すると、怪我しちゃうかもしれないんだ。〇〇ちゃん（くん）は気をつけてできる？」
⑧「〜だから、〇〇して欲しいんだ。できるかな？」
⑨「どうしたら（何を手伝ったら自分で）できそう？」
⑩「一緒にやろう。」

どちらの方が、子どもの力を伸ばすことができるだろうか？

答えはきっと、シンプルだろう。

もちろん親子は、上司と部下という関係ではないが、子どもとの関係がうまくいかないとき、考えるきっかけになると嬉しい。