ジョブ型採用!欲しい人材が採用できていますか？～事業戦略に基づく採用選定プロセスを効率化します！（日本人材ニュースより）
マネジメントサービスセンター（MSC）は、年間300社 、延べ80万人の
アセスメント・データと、50年以上のノウハウを結集し、 効率的、かつ
的確な採用選定プロセスを確率しました！
私たちは、企業が抱える以下のような課題を解決します。
事業戦略を実行する人材が採用できていない
人事と事業部門との間で求められる人材像が一致していない
採用担当者のインタビュースキルが不足している
採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい
M S Cが提供する戦略的な採用システム
「タレント・セレクション・エコシステムズ」は、事業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、短時間で最適な人材の獲得を実現します。
１．マネジメントサービスセンター（MSC）が選ばれる理由
①デジタル
オンラインによるアセスメントとリーダーシップ開発プログラム
②アセスメント
延べ80万人以上のデータと行動科学に基づくサービス
③グローバル
米国DDI社との50年以上のパートナーシップ
２．マネジメントサービスセンター（MSC）の実績
①アセスメント実績
年間実施数： 1,572 回
年間受講者数：24,149人
※2 0 2 0年4月～2 0 21年3月の実績に基づいています。
②受賞
HRテクノロジー大賞 ラーニングサービス部門 優秀賞受賞
③実績例
過去50年以上、延べ150万人以上の育成を支援
顧客の80%は継続利用
DDIと協働で、93カ国にサービスを提供
３．「タレント・セレクション・エコシステムズ」
MSC／DDIで開発された科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる膨大な時間とコストを削減します。
MSCでは自社のビジネスを成功に導く優れたリーダーを採用し、育成を加速させる総合的なプロセスを提供します。
◆アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス
MSC/DDIが提供するあらゆる階層・職務に適応した必要なコンピテンシーとキーアクションを活用しながら、科学的な採用手法とツールを学べば、今までの印象や好き・嫌いで合否を決める採用から「コンピテンシー採用」へシフトすることで、企業の競争力は確実にアップします。
※「ターゲット・セレクションⓇ」とは、採用の意思決定に必要な情報を効率的に収集し、その情報を基に正確かつ公正に、最適な人材を選定するためのサービスです。
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント