【入社エントリー】1人目人事、ミツカリで見つけた新たな挑戦
はじめまして、2025年1月に1人目人事として株式会社ミツカリに入社した
鈴木です。
入社して早速、noteの立ち上げとこの記事を書くことになり、少しドキドキしつつも、新たな挑戦にワクワクしています☆
この記事では、私がなぜミツカリに入社したのか、そしてこれからどんなことに挑戦していきたいのかについてお話できたらと思います。
ぜひ最後までお付き合いいただけたら嬉しいです！
自己紹介
改めまして、鈴木翔子（@shoko_0104）です！
広告代理店や美容業界などで営業や広告運用、動画編集、マーケティング、広報PRなどを経験したのち、人事職に魅力を感じてキャリアチェンジをして今に至ります。現在は人事として、主に採用活動に携わっています。
人事の仕事をしていると、「人と組織の相性がいいと、こんなにも会社が良くなるんだ！」と感じる瞬間がたくさんあります。そんな感動体験をもっと広げたいと思い、これまで採用活動に情熱を注いできました。
趣味は愛犬と一緒にお出かけすることです！公園を散歩したり、ドッグカフェでのんびりしたり。愛犬と過ごす時間が何よりの癒しです。
🔸 「ミツカリ」とは
「ミツカリ」では、適性検査とエンゲージメントサーベイを活用して、個々の性格や相性を深く理解・分析することで、個人と組織の力を最大限に引き出すHRTechサービスを提供しています。
公式X（@mitsucari）でも様々な情報を発信中です！
ぜひフォローしてチェックしてみてください☆
🔸 なぜ入社を決めたのか
「人と組織の相互理解を深めミスマッチをなくし、仕事で不幸に感じている人をなくす」という考え方に強く共感したことがきっかけでした。
〜ミツカリの魅力と実体験から学んだこと〜
実は、私がこれまでの採用活動で苦しんだことの一つが、「ミスマッチ」でした。採用活動において、候補者と会社の文化や価値観が合わないことが原因で、入社後に早期退職してしまうケースが何度かありました。
その度に「もっと早くからお互いの相性を理解できていれば、もっと良い結果になったのではないか」と悔しく思ったことが何度もあります。
この経験から学んだのは、採用プロセスにおいてスキルや経験だけではなく、企業文化や価値観のマッチングがいかに重要かということでした。
ミスマッチが生じることで、候補者も企業も不幸になり、最終的にはお互いにとって無駄な時間と労力を費やしてしまうことを痛感しました。
そのため、候補者に対してスキルや経験を問う質問だけでなく、
「どんな環境で働きたいか」「どんな価値観を大切にしているか」といった、企業文化とのフィット感を探る質問を増やす等、ミスマッチを減らすための工夫を重ねてきました。しかし、限られたリソースや時間の中では、
どうしても十分に相手の価値観を理解することが難しいこともありました。
そんな課題を抱えながら転職活動をしていた時に出会ったのがミツカリでした。これまでの経験で、人材の適材適所が組織の成功や従業員の満足度に大きく影響することを実感してきたので、ミツカリのサービスはまさに理想的だと思いました。私が特に魅力的だと感じたのは、単なる採用のツールに留まらず、入社後のマネジメントや組織づくりにまで活用できる点です。
人と組織がマッチングしたときの「化学反応」を最大化するサービスに、
大きな可能性を感じています。
ミツカリなら私が今まで人事として感じてきた課題を解決できるのではないか、そんな会社の1人目人事としてゼロから組織づくりに携わる、こんな貴重なチャンスはなかなかない！と思い、入社を決めました。
🔸 入社して感じたこと
〜フルリモートでも孤立感ゼロ！柔軟な働き方で自己成長と効率アップを実現〜
ミツカリでは全員がフルリモートで働いています。最初は少し不安もありましたが、オンラインミーティングやチャットツールを駆使して、コミュニケーションがスムーズに取れるため、孤立感を感じることはまったくありません。質問や意見も気軽に言える雰囲気があって、リモートでも全然困らないんです。
さらに、ミツカリは社員同士のコミュニケーションがオープンで、
リスペクトし合っているからこそ、リモートでも「気軽に相談しよう！」って思える環境なんです。
最初の不安もすぐに解消されて、すごく快適に働けています！
また、フルリモート勤務の最大のメリットは、柔軟な働き方ができる点だと実感しています。通勤時間を省けることで、その時間を自己成長に充てることができ、新たな知識の習得やスキルアップに積極的に取り組むことができています。これにより、仕事の効率も上がり、より充実した時間の使い方ができていると感じています。
🔸 これから挑戦したいこと
〜採用基盤の整備から魅力発信まで、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりに挑戦〜
ミツカリで挑戦したいことはたくさんありますが、まずは採用活動の基盤を整えることをはじめ、入社後のフォローや組織文化の醸成にも注力していき
たいです。
社員一人ひとりが自分の力を最大限発揮できる環境を整えるために、
制度設計にも力を入れ、福利厚生の充実やキャリアパスの明確化を含めて、長期的に活躍できる仕組みを作りたいと考えています。
〜ミツカリの魅力を発信！採用広報強化とSNS活用でターゲット層へアプローチ〜
現状は、ミツカリの魅力や強みをより多くの方に届けるための採用広報活動がまだ足りていないと感じています。
そこで、今後は社員のリアルな声や価値観を反映したコンテンツ制作を進め、より多くの方に「ミツカリで働く」という具体的なイメージを持ってもらうことが重要だと考えています。社員インタビューや働き方をなどの
コンテンツを発信し、候補者の皆さんが自身のキャリアパスや働くイメージを具体的に描けるような情報を提供していく予定です！
さらに、SNSを活用した情報発信も積極的にすることで、ターゲット層へのリーチを広げ、ミツカリの魅力をより多くの方に届けることができたらと思っています。多角的なアプローチで採用活動を強化し、候補者の皆さんが
ミツカリで働く未来を描きやすくすることが、採用活動の効果を最大化する１つの鍵だと考えています。
🔸 最後に
入社から1週間ですが、一つひとつの業務に全力で向き合う中で、多くの学びと発見があり、充実した日々を過ごしています☆
これから1人目人事として、ミツカリのさらなる成長を支えられるよう、
全力で取り組んでいきます！
今後もnoteで様々な情報を発信していく予定ですので、ぜひチェックしてください。
〜採用情報はこちら〜
ミツカリでは一緒に働く仲間を募集しています！
興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています☆