全ての人にコーチの視点を

仲間が楽しめないのはなぜだろう？
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怒涛の新入社員との面談がひと段落。

プログラミング研修、
プログラミング以外のところで悩み、楽しめてないというスタッフがいました。

そのチームメイトに、
「文系の僕に出来るチーム貢献はコレくらいしかないんで！」と、みんなの良いところをメモして、毎日伝える事を意識してる方がいて（←そもそもコレに感動🥲）
ちょっと一緒にthinking time💡

周りから見たら人としての評価も高く、プログラミングの知識もわりとあるなのに、そんな人が研修楽しめないのってなんでなんだろ？どんな心理があるんだろ？と一緒に考える🤔

•どんな関わり方をしたらチームメイトは自信を持てるのか
•どんな関わり方、気付きがあれば、そんな事気にしなくていいと思えるのか

「楽しめない」が「楽しい」に変わったら、そもそもコレも１つの成長だし。成長速度も加速する。これは彼だけじゃなくて、みんなそう！

きっと彼が来週から、チームメイトのコーチになってくれる🙌
（ハズ!‼︎という期待を胸に）
特別な選ばれし人じゃなくて、身近な人がコーチ的な関わり方が出来たら最強だな。

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最近、コーチングってすごい身近だな。
これも！youも！と発見が多くて楽しい。
コーチング届けたいなと思う、今日この頃✏︎
全ての人がコーチの視点を持ってたら、
不安、孤独、自己嫌悪、っていうものが減り、自己成長や組織開発にもつながる。経済的にも、コミュニティレベルにおいても、発展的で、優しい世界になるんだと思う。

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