03＿アウンディングってご存知ですか？

こんにちは、meno(めの)です🙋‍♂️💓
連日たくさんの #スキ や #フォロー をありがとうございます。
今後とも、よろしくお願いします🙇🏼‍♂️

さて、本日は#LGBT 🌈に関して少しお話できたらと思います。

✏︎まずはじめに

Q. LGBTの方の割合をご存じでしょうか？

→A. 日本人口の5％の割合だそうです。（引用:TRP）
【左利きの人】や【佐藤・田中・鈴木・高橋さん】と同じ割合と言われています。

前職の職場には、3/15人の割合で、『田中さん・鈴木さん・高橋さん』が居ました。そう考えると、周りにいるのが普通ですね😎

さて、今回このような内容にしたかというと、『一橋大学アウティング事件』を思い出したからでした。

教育者を語る上ではもちろん、経営者や、個人事業主、教員も多いこの #note 　だからこそ、知って頂きたい、トピックだったので選びました。

✏︎アウンディングとは？

簡単に要約すると、

【 男子学生A 】が【 男子学生B 】にSNSで告白。
↓
【 男子学生B 】がグループ内に勝手に共有。
↓
【 男子学生A 】は学校で【 男子学生B 】に会うたび、
パニック障害や不安症になる。
↓
自殺

今回掘り下げたいのは、【 男子学生B 】が勝手に第3者に共有をしてしまったこと。

これをアウンディングと言います。
（本人の許可なく別の人に言うこと・言いふらすこと）

『自分はしないよ！』と読者の皆様は思うかも知れませんが、
本当にそうでしょうか？　
もし心当たりのある人は今後気を付けていきましょう。

✏︎例えばこんなこと

■女子会で、勝手に広めてしまう。
■上司だけに知っていてほしいと思ったのに、上司がポロっと話をしてしまう。
■人事に入社時に話をしたら、入社後の部署全員が知っていた。
■担任の先生だけに話をしたと思ったら、校長も知っていた。

本当にこんなこと、ありませんか？

✏︎そこで本題

今まで関わったLGBTの方々や、記事、YOUTUBERさんたちを見ると、
だいたい、小学校高学年～中学生に自覚をし始める人が多いようです。

その際に、担任の先生に相談しにくることがあるかも知れません。
その際に、習い事の先生に相談をしてくるかも知れません。
その際に、部活の外部講師に相談するかも知れません。

それを受け止められて、【アウンディングしない】で対応してあげられるでしょうか？

先生目線で、同僚や当人の親御さんに話をしてしまったり、しないでしょうか？

新入社員を受け入れる経営者さんは、社内に共有しないでいられるでしょうか？

昨日見た動画で、LGBTだから、『就職面接を落とされた』『書類さえ見てもらえなかった』など、ありました。

そんなことが今後無い企業が増えていくといいなと思います。

✏︎まとめ

子供たちの選択肢として、【アウンディングしない】世の中になれば、生きやすくなるのではないかと考えます。

早いうちから、知る事ができたら、もっと生きやすいと思うので、そんな未来の一旦を担えればいいかなと考えます。

see you next time →→→

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