決められた時間に、決められた場所に行き、決められた仕事をする。これまでは、いわば会社が人を動かす時代でした。これからは、人が会社を動かす時代。個が主体となって動き、その集合体とし…
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2018年1月の記事一覧
既存の会社組織は、子育てしながら働くことが前提になっていない。
既存の会社組織の中で子育てしていくのは、正直、しんどい。
なぜなら、既存の会社組織は、子育てしながら働くことが前提になっていないから。
決められた時間に、決められた場所に行って、決められた仕事をする。
既存の会社組織というのは、だいたい、そんな仕組みになっている。
いわば、個人が生き方を会社に合わせる形になっていて、合わせられない場合は、その会社にいられない。
さらに、子育てしたり、介護
会社という枠を取っ払うとどうなるか?「社員もオフィスも持たない会社」を実践して思うこと。
ビジネスにおいて、「人」は極めて重要な要素。
これからの時代、いかにしてヒューマンリソースを確保していくのか?
この課題に対し、オヤノミカタは、「会社という枠を取っ払う」という選択をした。
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今、オヤノミカタは、「社員もオフィスも持たない会社」を実践している。
10〜20名のメンバーすべてが在宅勤務で、雇用ではなく業務委託の形をとっている。
いわば、フリーランスの集
「会社」という枠を取っ払うことが、「親の味方となる働き方」を生み出すことに繋がる。
フリーマガジン「おでかけmoa」のオフィシャルサイトに、1/30(火)のイベント「親の味方となる時間vol.2」を掲載していただいた。
http://bit.ly/oyano283
今年のイベント第一弾、テーマは「フリーランス」。
わたし自身、フリーランスを7年経験し、前職でフリーランスに仕事を依頼する立場を経験し、今はフリーランスの集合体のような組織運営をしている。
これから、積極的にフリ