病院業務通達57　『男女雇用機会均等法の施行　看護補助者業務が廃止』

Ⅰ　非常勤（パートタイム）職員について
労働基準法改正に伴い、平成１１年４月１日より労働契約を行ないます。
勤務継続を希望する方および継続しない方は所属長に３月８日までに回答し
てください。原則的に４月と１０月の契約となります。最長で６カ月の契約
です。但し、契約更新に関しては、その都度状況に応じて行なうことになり
ます。
　　
Ⅱ　職員の意見箱について
タイムカードの前に，職員の方からアイデアや意見をいただく意見箱を設置
しました。小さいことから大きなことまでメモ用紙で結構ですから、ぜひお
聞かせ下さい。出来る限り改善してゆく所存です。記名無記名どちらでも。
　　
Ⅲ　『あいさつ』について
朝の「おはよう」と帰りの「さようなら」はどんなに気分が悪くてもかけあ
いませんか。
無視することはコミュニケーションを失うことになります。
これは人格の問題ですので強制するつもりはありません。
常識をふまえて気持ち良い職場づくりを行ないましょう。

Ⅳ　ネームプレートの着用について
４月１日より全ての職員は左胸を原則として必ずネームプレートを付けるこ
とを義務づけます。患者さんから見える位置とします。
所属長は出勤後の部下について、必ず確認をしてください。
付けていない者や位置の違う者、見えにくい位置にある者は注意をして、直
させてください。
貴方以外のために、貴方がなに者か知らせるために付けているのです。
業者の方々にもネームプレートを義務づけています。
ネームプレートは法人の所有物ですので、紛失は総務課〇〇まで申し出て、
再作成のため１５００円を支払っていただきます。

Ⅴ　男女雇用機会均等法の施行について
平成１１年４月１日より施行されますので、以下の通り実施します。
当直業務は今まで通りの体制で、看護部を除く正職男性に行なっていただき、日曜祝祭日の日勤受付業務は看護部職員を除き、正職全女性職員のローテーションとして男女平等の勤務対応体制を行ないます。
取扱は休日手当の支給と代休の扱いとなります。
スケジュール作成は医事課長の〇〇さんに行なっていただきますが、希望に
より作成者のローテーションも行ないます。
勤務調整連絡会を行ないますので、３月６日（土）１５：００に３階会議室
で行ないますので、各部署より１名ご参集下さい。

Ⅵ　介護保険担当職員の配置について
各部署の所属長は介護保険担当としますので、介護保険における各部署の関
係と請求に関わる一切の責任者とします。
介護保険の対応を考えておいて下さい。

Ⅶ　駐車場でのいたずらについて
駐車場に駐車していた、職員の乗用車のタイヤが４本ともパンクさせられる
事件がありました。職員相互の監視の目をかけて、不審者がいた場合は直ち
に管理事務部に通報してください。警察に通報いたします。

Ⅷ　看護部の改革と業務改善について
・師長会議を毎日１５：００に開きます。その間は出来る限り主任かリーダーが中心に責任を持って業務を行なってください。
・師長主任会議を毎週金曜日１５：００に開きます。その間は出来る限りリーダーが責任を持って業務を行なってください。
・医療制度改革の中で看護補助者業務が廃止されます。この実体について詳しく説明を行ないますのでヘルパー会議と全体会議に出来るだけ出席してください。急性期病棟と慢性期病棟しかなくなる現実の中で自分達の仕事はどうなるんだろうか心配ではありませんか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　あなたは生き残れるのか？　何を準備すればよいのか？
　　
Ⅸ　〇〇〇〇〇〇〇経営統括本部（仮称）の設立について
制度改革の激しい波を乗り切るために「○○○○」を含め○○○○〇○○○○として一括した経営戦略企画立案本部を突き抜け方式で設立します。
来年度中に人員等も含め準備し、完全運用開始予定を１０月と設定します。

Ⅹ　連絡ボックス配布文書について
配布文書が多くなりすぎてきていると思いませんか？
４月１日より全職員に伝える連絡文書はタイムカード前の掲示板にのみ張り、連絡ボックスに入れないこととします。但し緊急伝達等は除きます。
最長で２週間として、張った者が責任を持って剥がすこと。
発効日付と文責者と連絡先をすべて記載すること。
空いている場所に整理して張ること。
知らなかったこと読まなかったことの抗弁は受け付けません。