どうする経営者

2030年代半ばには、最低賃金1500円平均目標

従業員は嬉しいですね！

「やった！1時間1500円になる！」って。

貴方の職場の品はどのくらいの価格で販売されてますか？
割引？他メーカーより安い？

それだと、おそらく従業員の数は減らされるだろう。
だって、今より1人1人の人件費1.5倍になるのだから。

わざわざ役員が貴方達のために自らの給料減らしてまて人員確保はしない。

経営者の皆さんは、どうでしょうか？

何人バイト雇ってますか？

5名なら、今の8名分くらいの賃金がかかる。

シフト数減らして自分で、その分やっちゃいましょう！！

嫌だし、回らない。

だとすると、いまからそれに向けて値上げしていかないと無理になる。

特に、小中規模は。

中規模はかなり厳しくなるだろう。

今から少しずつ値上げしていくか？

仕入れ値を下げて、下げられるところを探すか？

薄利多売か。

単純に1.5倍の人件費になったら、売上もそれ相応上がらないといけない。運営費も上がっている。

従業員は、仕事していて何を思う？
もっとこの商品高く販売できないかな？って思いませんか？

利益はそのまま、光熱費は高騰、何もしなくても上がる販売価格。

少ない販売数、販売機会で上がる売上げ。

売上げ増＝支払う税金も上がる。

利益あまり残らないのに、売上げは値上げで上がるものだから納める税金は上がる。

大丈夫なように売上げあげたらいいじゃん！って言うのは簡単。

貴方は、いくらで買いますか？

安い代替え品にいくでしょう。他の安いメーカーでお店で買うでしょう。

さぁどうする？経営者。

勉強させて頂きます。