#119 「青森セクハラ（バス運送業）事件」青森地裁

2006年1月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第119号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【青森セクハラ（バス運送業）事件・青森地裁判決】（2004年12月24日）

▽ ＜主な争点＞
損害賠償（セクハラ行為と会社の使用者責任）

１．事件の概要は？

本件は、Ｓ社の女性従業員であったＸが、上司の立場にあったＹからセクシュアルハラスメントに該当する行為（以下「セクハラ行為」という）を執拗かつ継続的に受けていたにもかかわらず、Ｓ社は何ら防止策や抑止策を講じず、Ｙの行為を野放しにしたため、Ｘは退職することを余儀なくされたものであり、Ｙらによって人格権（性的自己決定権）や快適な職場環境の中で就労する権利を侵害されたとして、ＹおよびＳ社に対して、損害賠償を求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｓ社、ＸおよびＹについて＞

★ Ｓ社は、乗合旅客自動車運送事業、団体旅客自動車運送事業ならびに観光事業、地方鉄道等を目的とする会社である。

★ Ｘ（昭和27年生）は、昭和48年11月、Ｓ社に会計係として入社し、平成10年４月、経営企画部経営企画主任となり、14年３月には観光部観光課を命じられたが、同年12月、Ｓ社を退職した。なお、Ｘには夫と２人の娘がおり、夫および次女夫婦と暮らしている。

★ Ｙ（昭和25年生）は、養父がＳ社の取締役（先々代の社長にして現在の監査役）であったことから、昭和50年に同社へ入社し、総務部長・経営企画部長などを経て、14年４月以降は取締役事業本部長となり、Ｓ社のナンバースリーの立場にある者である。なお、Ｙには二男一女がおり、妻および長女の３人暮らしである。

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＜ＹのＸに対するセクハラ行為等について＞

▼ 平成６年２月頃から、ＹはＸに対し、職場で睨みつけたり、１年にわたってラブレターに類する手紙を送ったりするなどした。

▼ ８年３月に仙台へ出張した際、ＹはＸの部屋に入り込み、Ｘを押し倒し、猥せつな行為を行った。この出張以降、ＹはＸに対し、個人的な予定を書き込んだカレンダーのコピーや出張土産のスカーフを渡すなどした。また、ＹはＸが帰宅した後に、Ｘの家に電話をかけ、夜間、飲食店に出てくるよう呼び出すこともあった。

▼ Ｘは上記のようなＹからの理不尽な仕打ちに悩まされていたが、職場での立場が悪化することを恐れ、強い態度で応対することができず、８年７月、退職届をＳ社に提出したものの、結局退社には至らなかった。

▼ Ｘは９年２月、労働組合委員長のＡにＹからセクハラ行為を受けて悩んでいる旨を相談した。ＡはＹに対し、注意をなし、ＹがＸを睨んだり、夜間に呼び出したりすることはなくなった。

▼ Ｘが主任に任ぜられた10年４月頃から、Ｙは社内にあまり人のいないときを見計らってＸに近づき、Ｘの肩に触ったり、脇の下に手を入れたりするなどの行為を繰り返すようになった。

★ Ｓ社では男女雇用機会均等法の改正を受け、12年７月、就業規則にセクハラ行為に関する禁止条項を追加し、13年１月にはセクハラ被害に対する相談窓口として総務部を充てる措置をとったが、15年２月以前には手続マニュアル等も準備されていなかった。

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＜Ｘが退職に至るまでの経緯＞

▼ Ｘは14年２月、平社員の身分として観光課へ配置転換をする旨、内示を受けた。Ｘは労働組合委員長のＢに対し、異動への不服と、Ｙから受けてきた仕打ちを相談した。同時に直属部長のＣに対しても、Ｙから受けてきた被害の骨子を伝え、異動はＹからの嫌がらせであると訴えた。

▼ 同年３月、ＸはＢ委員長および社長と話し合ったが、「配置転換は不当ではない。セクハラについてはＹからも聞いてみる」という趣旨の言葉を得た程度で終わった。その後、Ｂ委員長から「ＸにもＹにも家庭があるので我慢してくれ」と言われたＸは生活を考え、異動の内示を受け入れた。