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『会社にケンカを売った社員たち』2012年総集編

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本
2012年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 326　秋田港湾事件 325　Ｙ社事件 324　岡畑興産事件 323　開成交通事件 322　学校法人甲音楽大学…
2012年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#就業規則

#322 「学校法人 甲音楽大学事件」東京地裁

2012年10月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第322号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人 甲音楽大学（以下、甲大学）事件・東京地裁判決】（2011年7月28日）▽ ＜主な争点＞ 准教授の女子学生（当時）に対する性的行為等を理由とする懲戒解雇など １．事件の概要は？本件は、甲大学の准教授であったＸが平成22年６月１日付懲戒解雇の意思表示（本件懲戒解雇）が無効であると主張し、（１）雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認、（２）22年６

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#315 「ユウシュウライフ・白石産業事件」東京地裁

2012年7月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第315号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ユウシュウライフ（以下、Ｙ社）、白石産業（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月19日）▽ ＜主な争点＞ 業務委託先従業員からの嫌がらせ、解雇の効力など １．事件の概要は？本件は、ＸがＹ社に対し、その業務委託先であるＨ社の従業員から嫌がらせを受けたなどとして、不法行為に基づく損害賠償金（慰謝料）の支払いを求めるとともに、Ｘの使用者であったＳ社に対し、

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#314 「日本電信電話事件」東京地裁

2012年7月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第314号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本電信電話（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2011年2月9日）▽ ＜主な争点＞ 転籍命令の効力、転籍元企業での定年後再雇用など １．事件の概要は？本件は、Ｎ社の従業員であったＸが同社の再編によりＮＴＴ東日本（以下、Ｈ社）への転籍命令の発令を受けたが同意せずにＨ社で就労し続けた後、Ｎ社およびＨ社の定年年齢に達したので、Ｎ社の定年後の再雇用制度（キャリアスタッ

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#313 「日通岐阜運輸事件」岐阜地裁

2012年6月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第313号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 参考条文★ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下「法」という） （高年齢者雇用確保措置） 第９条 　定年（65歳未満のものに限る。以下この条において同じ。）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（以下「高年齢者雇用確保措置」という。）のいずれかを講じなければならない。 一　当該定年の引上

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#309 「アクティス事件」東京地裁

2012年4月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第309号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【アクティス（以下、Ａ社）事件・東京地裁判決】（2010年11月26日）▽ ＜主な争点＞ 業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由とする普通解雇 １．事件の概要は？本件は、業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由として普通解雇されたＸが当該解雇は無効であると主張して、Ａ社に対し、地位確認および未払賃金等の支払いを求めたもの。 ２．前提事実および事件の経過は？＜

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#306 「Ｘファイナンス事件」東京地裁

2012年3月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第306号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘファイナンス（以下、Ｘ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月18日）▽ ＜主な争点＞ セクシュアルハラスメントを理由とする譴責処分等 １．事件の概要は？本件は、Ｘ社の従業員であるＹが、同社がＹに対してした、セクシュアルハラスメントを理由とする譴責処分は無効であるとして同処分の無効を求めるとともに、Ｘ社に対し、社内メールによる謝罪広告および慰謝料等の支払いを求

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#302 「東日本旅客鉄道事件」東京地裁

2012年1月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第302号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【東日本旅客鉄道（以下、Ｊ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月28日）▽ ＜主な争点＞ 酒臭を指摘されたこと等による訓告処分、出向命令など １．事件の概要は？本件は、Ｊ社の助役として勤務していたＸが同社に対し、（１）勤務時間中に複数の職員から酒臭を指摘されたこと等に関してなされた平成20年８月12日付の訓告処分が無効であることの確認を求め、（２）同月にされた

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