採用マーケティングでぶつかりやすい壁

私はライターとしてもコンサルとしても、建設業と製造業で採用マーケティングに関わる仕事をいただく機会がけっこうありました。学習塾や英語塾の採用もちょっとだけ経験があります。

モノを売るためのマーケティングと、採用マーケティングで一番違うと思っているポイントは、後者には「地域の事情」「家庭の事情」がとても色濃く反映される点だと考えています。

ご本人が働きたいと思っても

・保育所や託児所がなかなかない
・介護を自宅でしている・しなければいけない事情がある
・職場までの交通手段が極めて少ないので自動車免許を取ってからじゃないと働けない
・ご家族が反対する
・働くならまず家業を手伝うことを考えてと言われる

などの事情があって働けない人もいます。

採用マーケティングは
「この会社で働きたいと思ってもらえる点を増やす」
ことに重点を置きがちですが、上記のような事情がある地域だと、企業様だけが頑張っても限界があります。

すでに企業様と関係がある社労士さんや税理士さんや、そういった士業の方に
「近隣の他の企業様が、上記のような点をどう解決されているのか」
をお教えいただけたりするのかなって思うこともあるんですけど、士業の先生方には守秘義務とかもあるし難しいかな……
（海事代理士だとあんまり役に立たない(-_-;)）

最近は、リモートでのコンサルティングやコピーライティングのご依頼とかも激増していて、ビジネスチャンスが増えてはいると思うのですが、「その地域の事情を知る」という点で遠方の自分はワンテンポ以上遅れてしまいます。ここが今後の課題だなぁ……

河野陽炎のコンサルティング
オンラインコンサルティングが増えています。このところ、続けて新規のご縁をいただき、ありがたく思っています。
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