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2024年振り返り。社員155名→195名に増えた採用代行企業の代表の1年間!
お疲れ様です、マルゴト株式会社 代表取締役のコンです。2024年も年末なので1年の振り返りをします!
ざっくりまとめると「組織も成長し、シード期スタートアップや地方企業向けにサービス拡大!人材紹介事業もスタート!情報発信もがんばった!」という1年でした。
「やりたいこと全部やる」をモットーにしているので、仕事とプライベートとどちらも触れて書いていきたいと思います!ベンチャー企業の経営者の1年間の事例を見てみる感覚でご笑覧いただければ嬉しいです。
1月:全国経営者セミナーで社長150名に講演
・このようなゲストの中で、中途採用のノウハウをお伝えしました!
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・プライベートでは、がんステージ4で闘病中だった父を、両親の新婚旅行先であるグアム旅行に連れて行くことができました!
2月:podcast全12回の公開収録が完了!
・職務経歴書の作成代行サービス”ショクレキ”をスタート。
・『経済界』という経営者向け雑誌の北海道特集に掲載。
・札幌の公開収録スタジオでの「マルゴト〇〇」というpodcastの全12回の収録が完了。ぜひ聞いてみてください〜!
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3月:まるごと人事の実績が400社突破!
・まるごと人事の支援社数が計400社を超えました!
・SNSで「カジュアル雑談」を募集して63名と雑談。その中の方がマルゴトへの1名入社が決まりました!
・北海道の林業経営者会で講演、北海道大学で一番大きい学生団体で講演
・マーケティング講座3ヶ月に通い始めた。毎週2時間の研修×3ヶ月。
4月:1年間の北海道経営未来塾に参加
・コーチング講座で自分の人生の棚卸しという自伝ワークがあり、3万文字以上という宿題に対して、7万文字以上書いた。自己理解が深まる。
・中途採用の定石も重版が決まり、ロングセラーとして採用ノウハウを日本中に広め続けてくれる書籍になることを祈るばかり。
・札幌に新しく出来たTREEBASEというコワーキングスペースの利用開始!
・北海道経営未来塾という45歳以下の道内経営者の勉強会に参加することにした。老舗企業の経営層が多くて、僕としては新鮮な気づきが多い。
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5月:B dash campにフル参加
・札幌開催の3日間のB dash campにフル参加!
・雑誌「経済界」の札幌でのセミナーにて講演
・趣味であるボードゲームの「カタン」で、まさかの北海道大会で準優勝
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6月:YOSAKOIソーランに自分のチームで参加
・YOSAKOIソーラン祭りに、去年立ち上げたチームで出場!
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・北大発スタートアップの認定をいただけた!
・北海道大学のアントレプレナーシップの講義で90分の登壇
・16ヶ月前に依頼したオーダーアートを受け取ることができた。アーティストのカワハタモトコさんの作品です!その後もパワーもらってます。
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7月:がん闘病していた父親が他界
・母校の北嶺中高等学校にて高校1年生全員(120人)に向けて1時間講演
・チイキズカンさん、北海道新聞さん、コープさっぽろさんと登壇!
・カタン決勝の全国大会に出場!大会初出場でベスト16位になりましたー!
・3年間ガンと闘病してきた父親が69歳で他界。北海道に移住して同じ時間を過ごすことができて、後悔ないようやりきれました。
8月:note社のウェビナーでYouTubeアップ
・誕生日を迎えて、38歳になりました!
・雑誌人事マネジメントで5回の連載企画が始まる
・note社さんに呼んでいただいた採用広報のウェビナーがYouTubeに公開!採用に向けた企業の情報発信、というテーマでけっこう良い話ができた。
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9月:シード・地方向けのライト版リリース
・まるごと人事ライトで地方顧客やシード期の2〜8名くらいの採用規模感の採用代行をできるようになった。実績も多数出てきて嬉しい。
・NoMapsという札幌の複合型カンファレンスでサイドイベント開催。ランチ会と締めパフェ会で計60名ほどご参加いただく
・経営未来塾で旭川の1泊2日出張に参加。地場でもニッチ技術で全国展開している企業があって驚く。
10月:ベンチャー向け人材紹介がスタート!
・マルゴト9期が完了。10期スタート!いよいよ起業して10年目〜!
・人材紹介部門がスタート!人材紹介業のベテランメンバーだけで開始できて非常に心強いです。
・NOT A HOTEL DAOさんの全国説明会で登壇
・北海道のテレビ番組EzoDriveにて放送
・全社貢献を考えてマーケ注力。CMO兼任し社外発信をがんばる。
・中途採用の定石のAmazonレビューが100件突破
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11月:abema primeに出演して採用解説!
・経営未来塾の研修でGoogle Japanを見学。そして石破総理、菅元総理、小林鷹之議員、小泉進次郎議員、と対面で会って話せた。日本という視座で活動されている方々から非常に刺激をもらった
・abema primeに出演できて良い結果を残せた。youtubeでも8万再生ほど。
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・総務省主催の「テレワークトップランナー」に2年連続で選出
・12,000名来場のStart up Japanにブース出展。初の展示会参加!
・Xでデザインツールcanvaの実例を投稿して37万インプレッション
Canvaを使い始めて1日で、こんな8秒動画(音無し)を作れてしまった。すごすぎ。デザインの民主化、ってこういうことか。 pic.twitter.com/JJtBQhSwtW
— コンさん@まるごと人事の代表😀『中途採用の定石』著者 (@konkeisuke) November 3, 2024
12月:社員数195名に成長!
・社員数195名に。業務委託を除く社員数なので、なかなかの大所帯!
・「採用代行」という単体の検索キーワードでGoogle1位を獲得
・新卒向けの支援プラン「まるごと新卒採用」がスタート
・ワンキャリア社の新卒採用の地図というカンファレンスで登壇
・タイミーを活用した採用方法をツイートして23万インプレッション
タイミーはスキマバイトを超えた「採用プラットフォーム」になりそうな予感。体験入社、インターン説明会、新卒セミナー参加、面接に来たら時給を払うなど【候補者と会うための募集】が増えてる。企業は「接点課金」なので課金すれば必ず人材と会えるのが超メリット。 pic.twitter.com/pu81aVOltG
— コンさん@まるごと人事の代表😀『中途採用の定石』著者 (@konkeisuke) November 28, 2024
2024年のまるごと人事の導入事例インタビュー
まるごと人事のご支援先インタビュー記事です!
・ トリニティ・テクノロジーさま 「新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現!採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴」
・株式会社アシストさま スカウト経由の応募が大幅に増加!求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
・株式会社ストランザさま もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
・株式会社Azitさま ハイレイヤーのエンジニア採用に成功|採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは?
・株式会社ココナラさま 候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に!採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは?
・株式会社ジコリカイさま 半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは
・アークレイ株式会社さま 新卒採用人数は前年の1.5倍に!専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは
・際コーポレーション株式会社さま 年間250名以上の大量採用を支援!複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた
・SecureNavi株式会社さま 8ヶ月で30名の採用を達成!現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築
・株式会社FISさま 初めての新卒採用でまるごと人事を活用!数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ
・アソビュー株式会社さま 課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成!スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
・株式会社STAYGOLDさま 新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に
・小平株式会社さま 鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功!ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは?
採用ピッチ資料のご支援先インタビュー記事です!
・株式会社アシストさま
スカウト経由の応募が大幅に増加!求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
・株式会社ジコリカイさま
半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは
・株式会社エンリージョンさま
自社サイトから3名の採用決定!候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた
・株式会社1sec.さま
採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。
まるごと労務・経理のご支援先インタビュー記事です!
・株式会社tacomsさま
担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現
・株式会社1sec.さま
労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。
・小平株式会社さま
鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功!ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは?
2025年にやりたいこと
・ マーケと情報発信を圧倒的に強める!
採用を極める中でマーケに活かせる点もたくさんあると感じたので、マーケティングは極めてみたいと思っています。情報発信も増やします!Xのフォロワーは1万人目指してます!youtubeも始めます〜!
・ 採用支援企業として進化し続ける!
ベンチャー企業向けの採用代行はもちろん、シード期のスタートアップ企業の採用支援、地方の優良企業、上場企業の採用支援に進化します。ハイクオリティな人材紹介事業・採用ピッチ資料作成・面談代行も運営できているので、さらに採用支援が”まるごと”できるように組織で成長していきます。
2025年も引き続き新しい仲間を募集します!
マルゴトで募集中の全職種はこちらからご確認いただけます!
以上です!皆様、2024年もありがとうございました!
札幌に住んでますので、札幌出張の際には一言お声がけください!
来年2025年も宜しくお願いいたします!
今 啓亮(@kon keisuke)
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