勇気出して、言ってみて

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勇気を出して・・・

最近、よく耳にする「パワハラ」問題

昔からある話である

勇気を出して発する、行動することが大切です

コンプライアンスの影響で、気をつける人は、増えてきましたが、note読んでいても、パワハラとは言ってないが、ネガティブな実態を語られている方、まだまだいます

大声で、怒鳴られた　　　暴言を言われた

先日も、再就職された方が、

「最初は、人間関係もよく働きやすいかな？と思っていたら・・・『どんくさい、遅い』罵声されて、1人がいうと周りも一緒になって悪口を言われて、もうやめたいです」

先ほど、辞めることを伝えると・・・

よくわからない引き留めがあったようです

でも、辞めたそうです

人材不足と言われている介護の業界にも、別の問題があるのでは？？？　　考えされた相談でした

あるある話です、特にこれからの年末は特に

【私の過去の振り返りでは】

小売業なんて、年末年始は多忙ですからね

イライラしている上司は、いますよ

私も、そうでした　ピリピリしてました

周りが、ご機嫌取りをしてきましたね

年末は、甘いスイーツの差し入れが多かったです

「パワハラ」受けたこと、何度もありますが、

誰かに言うのではなく、

本人に直接話すことが、1番効果がありました

リスクは、ありますが・・・

多くの場合、長い期間に渡り無視されます

酷いと人事効果の点数を下げられます

ある幹部には

「お金を払うから、人事に言うのは、やめてほしい。」と言われました　人事なんて言わないよ

直接、言うから　　　気持ち良いものですよ

それ以降は、気まずいですが、なんだか、

敬語で特別扱いされました

しかし　　　直接、言えないよ・・・


多くの方が、直接なんて言えない　わかります

身近な信頼できる方に、相談ではなく、話を聴いてもらって下さい

相談機関は、果たして？　

利用したことないから、わからないですが、まずは話してみることです


忘れていけないのは、現代はネット社会だから、DMやチャットも使えます

匿名でもオッケーです。有効活用すべきです


自身もXのDMいただければ、お話を聴きます

Xコチラ　@kiplussta2011

年内に、決着つける

あの人も、あの人も　

　気まずい雰囲気が続いてる・・・

年内に、決着をつけるのも良いのでは？

今後、関わることがないのであれば、不要ですが

職場の人だと　気まずい・・・続いている

年内、最後の出勤日でも良いので、謝罪してみる

悪くないと思うのであれば、謝罪しなくてもよいので、話をしてみる

こんな提案をしていますが、相談を聞いていると自ら出てくる言葉です

『話を聴いてもらい、後押しをして欲しい』　　そうですよね　わかります

相談を受けたら、どんなアドバイスしようではなく、とにかく聴くことです

　　　　　　傾聴

【予告】

コチラ、投稿しないといけないですね

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最後まで、読んでいただきまして、ありがどうございました。



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