包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用④【3】地方創生と職住融合モデル
【第三章】課題領域の分析と理論の適用④
【3】地方創生と職住融合モデル
【1,594字】
包摂の転機【第三章】課題領域の分析と理論の適用③
【前回から続きます】
地方創生を語るうえで、職住融合という新しいライフスタイルが大変注目を集めています。
従来、仕事と生活は別々の場所で営まれることが当たり前のように、公私混同をなくす大前提であるからと考えられていました。
テレワークやデジタル技術の普及により、この固定観念が大きく揺らぎ始めて来ました。
都市部に一極集中していた産業やサービスが、いまや地方に分散できる可能性を秘めており、これによって人々の働き方や暮らし方は、より柔軟かつ多様なものへと変化しようとしている流れもあるからです。
また、逆な動きとしては、企業はテレワークの管理の仕方の難しさやZOOMなど顔を出して参加することに拒否する人たちの割合が増える傾向を抑えきれずに、出社を義務付ける企業が増加することも報告されています。
日本では、現在の職住融合とコロナ禍前の企業社風を堅持しようとする流れが大きく分かれる中で、未来の長期ビジョンをどう向けてどう進むのか？が問われています。
一方、地方には、豊かな自然や独特の伝統文化、特色ある農産物など、都市部にはない多様な資源が存在いたします。
そこに都市的な利便性やデジタルインフラを組み合わせれば、新しい職住融合のモデルがとても身近なものとして生まれやすいと考えられます。
私は地域中小企業の産業発展が大きな核となることが重要だと思います。教育と雇用の裏付けが欠かせないと考えるからです。
外部からの人材や外国人観光客を呼び込むためには、地域社会が積極的にその特性を打ち出していく必要があります。
地域固有の文化や観光資源を前面に出して、国内外からの「移住者」「起業家」「観光者」をターゲットとした施策を取り入れることが、さらなる多様性を生み出し、地域の活力を高める鍵となります。
たとえば、リモートワークを活用しつつ、週末には地元の農業や漁業を体験できる環境を整えることで、都会生活と地域生活が絶妙に融合したライフスタイルが実現するかもしれません。
こうした形で暮らす人々が増えれば、地方はただの移住先や観光地にとどまらず、革新的な人材交流の舞台となり得るでしょう。
さらに、多文化背景を持つ人材や外国人観光客、国際的な起業家の存在が加わることで、地域社会はより一層活気づくと予想されます。
さまざまな文化や専門分野が交わることで、新しいビジネスやサービスが生まれるだけでなく、日常のコミュニケーションそのものが国際色豊かになる可能性があります。
たとえば、実例として現れてきた地域の伝統工芸と海外のデザインを融合させた商品開発や、外国人目線で見直す観光プログラムなど、さらに、これまで想像し得なかった企画が具現化するかもしれません。
こうした変化をスムーズに進めるためには、仕事と住まいの両面で快適な環境を整える必要があります。
具体的には、高速通信網やコワーキングスペースの拡充、保育や医療など生活支援サービスの充実、さらには地域コミュニティが新参者を暖かく受け入れる文化づくりの創造と構築が必要になってきます。
既存住民と新規移住者、さらには外国人が共存・協働できる土壌を育むことで、地域は多様性と共生の力を獲得しながら新たな息吹が生まれてきます。
これらの取り組みは、まさに「地域社会再生とグローバル人材活用の交差点モデル」と深くつながるものです。
職住融合によって地域に集まる人々が、新たなビジネスやプロジェクトを自発的に立ち上げ、そこに海外の知見やネットワークが加われば、地方から世界へとつながる独自の価値を創出できると思います。
職住融合は、ただのワークスタイルの変化にとどまらず、地域社会の再生と多文化共生を同時に実現するための大きな一歩となる可能性を秘めているのではないでしょうか。
【次回に続きます】
外国人雇用・外国人就労生活支援は密着型のアイアジアグループに是非是非、お任せください。
多くの企業が外国人労働者を受け入れたいと考えていますが、すでに外国人労働者を雇用している企業も、外国人労働者の生活面でのサポートや言語の壁に不安を感じているかもしれません。
どうぞ安心して私たちにお任せください!
私たちは常に最善を尽くし、企業と共に労働者を最大限サポートしています。
危険な勧誘のトラブル、日本語能力試験、職能専門試験の勉強と受験のフォロー、行政手続きや仕事の翻訳、病院への同行、空港送迎など、
外国人労働者を24時間体制で支援しています。
『良い人良い思い出を心に残そう』🙋🏼 #カレンダープロジェクト #包摂の転機 #人口減少#教育#外国人採用#外国人雇#外国人雇用#実習生