Googleさん的優れたマネージャーって、こんな人

優れたマネージャーの要件って何でしょうか？

私がパッと思い浮かぶのは、
目的に対してチームのパフォーマンスを上げていく人、
目的とつなげた考えや行動を言語化して示せる人、
その土台には個人のパフォーマンスを上げるということも必要ですから、私にとってはWin-Win-Winの関係を作れる人というところでしょうか。

あなたにとって、優れたマネージャーの要件は何でしょうか？？？

ちなみにGoogleさんではこんな感じらしいです。

出典：Google re:Work 優れたマネージャーの要件を特定する
https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-identify-what-makes-a-great-manager/#introduction

Google マネージャーの行動規範

◻︎1、良いコーチである

◻︎2、チームに任せ、細かく管理しない

◻︎3、チームの仕事面の成果だけでなく健康を含めた充足に配慮し、インクルーシブ (包括的)なチーム環境を作る

◻︎4、生産性が高く結果を重視する

◻︎5、効果的なコミュニケーションをする-
人の話をよく聞き、情報を共有する

◻︎6、キャリア開発をサポートし、パフォーマンスについて話し合う

◻︎7、明確なビジョンや戦略を持ち、チームと共有する

◻︎8、チームにアドバイスできる専門知識がある

◻︎9、部門の枠を越えてコラボレーションを行う

◻︎10、決断力がある

出典：Google re:Work 優れたマネージャーの要件を特定する
https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-identify-what-makes-a-great-manager/#introduction

もちろん、これは一つの参考値です。
どこでも、誰でも、役に立つかまではわかりませんが、ある程度の汎用性のある参考値でしょう。

ですので、ご自分のチェックリスト的に振り返ってみることには、価値があります。

あなたは、どんな項目にチェックをつけたでしょうか？

そして、今はまだチェックをつけていないのは、どんな項目でしょうか？？

さらに、チェックをつけた項目で、その強度を上げていくために、何ができるでしょうか？？

それから、今はまだチェックをつけていない項目では、まずは軽くでもチェックをつけるために、何ができるでしょうか？？

外部刺激は、基本的にいつもの自分の想定範囲外のことですからね、
自分に役立つリソースとしてうまく使っていきたいですね。

これらのことを、ご自分の日常生活にどのように活かすことができるか、、、
よろしければ、具体的で、実行可能な、小さな選択肢を3つ以上挙げてみてくださいね。

私の場合、
4「生産性が高く結果を重視する」がなかなかチェックしづらいので、今やっている15分タイマーを引き続き活用していこうと思いましたが、、、
それでは違いを作ることになりませんね🙀

うーむ、、、
では、ちょいとプラスして、タイマーが鳴るごとにストレッチをすることにしましょうか。

また、10「決断力がある」もなかなかチェックをつけずらいので、決断をするために、実行するメリット・デメリット、実行しないメリット・デメリットをまずは8分くらいで書き出す、をやります。
うん、8分くらいならできるわ、たぶん。

9「部門の枠を越えてコラボレーションを行う」が微妙ですから、月2回くらいは新しい方とお会いするくらいは、やれるかな？
でも、目的がないと腰がぴくりとも動きませんから、新しい仕事や趣味の場面に限ろう。

さあ、あなたは、どんな具体的で実行可能な選択肢を作られましたでしょうか。
ぜひ、ちょっとずつ、小さな違いを作っていってくださいね。

ところで、マネージャーって、基本的には複数人のチームとかのマネージメントをする人っていうことだと思います。

ただ、何よりもまず、私たちは、自分自身のマネージャーである、
そのことを心に留めておきたいものですね。

自分自身のマネージメントに役に立つイベントもやりますので、よろしければご参加ください😊

あなたにとって、あなたのために、
どうぞよい時間をお過ごしください。

スキ・フォローをいただけると、大変嬉しいです。

またお会いできることを楽しみにしております。

ではでは🙌🙌 🙌

セルフコーチング情報などをお届けしているメルマガはこちら✨

https://resast.jp/subscribe/276917