子連れ職場あるある「LINEのコツ」

本日から始まりました、子連れ職場あるある！
超思いつき！

もしかしたら、「ないない」って思うことが多かったりするかもしれないですが、要は、どうやったらスタッフを始め、みんなが安心できるかなというとこ。

一応、秘密感を出すために、有料設定にしてます。マガジンを買ってくれてる人は読めるはず。

現場のLINEの使い方赤ちゃんのいるデイサービスの介護チームは、総勢14名のLINEグループで申し送りや

これまでに投稿した写真で見切れたりしてたけど、赤ちゃんのいるデイサービスには、日系外国人職員もいます。ブラジルとかペルーとか。

子どもたちと一緒に何をしようか？

「損する」という考えは、どこからくるのか？共同体のデザインを仕事にしていくにあたり、悩ましい問題のひとつ。

今まであまり意識していなかったことを発見しました。子どもにとってのレイヤー。

今から法人の「定款（テイカン）」をつくるなら、この事業目的を入れといてください！

スタッフお昼休憩の取り方とか。

赤ちゃんのいる老人介護デイサービスは、４月から地域密着型通所介護事業所に移行します。

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スタッフ保有資格。介護福祉士と保育士の割合について。

従業員の賃金に対する工夫。ニーズに対して賃金を設定する。