「海外でのボランティア体験！未来を描く子どもたちを一緒に応援しませんか？」 2025バリ島日本人宿
外国人学校の『ほっこり』する動画は一番下
倒産する企業が増える前に、まず「人材の劣化」という問題が表面化します。そのため、経営者は人材を大切にする姿勢を決して忘れてはなりません。AIができることには限界があります。一方で、AIよりも先に外国人人材をうまく活用できた企業は、確実に成長する可能性を秘めています。早めに外国人人材採用に関する知識を身につけることが重要です。
これまで、多くの企業がDXやAIを活用して生産性向上に取り組んできました。しかし、生産性が向上する分野とそうでない分野があることも明らかになっています。
一言で言うと、
「人間は侮れない」ということです。
一時期、コロナ禍で在宅勤務を導入し、その間にAIやDXの推進を図った企業は多くありました。しかし、現在では、多くの企業が出社を重視する方向にシフトしています。これは、テクノロジーだけでは補えない「人間の力」の重要性を再確認した結果と言えるでしょう。
日本では、人口減少が進む中、若い労働力の確保が難しくなっています。一方で、外国人の若い人材の採用は十分可能です。外国人を受け入れる体制を整えることができれば、企業は生き残り、さらなる成長を続けることができます。
特に、外国人労働者やスタッフを大切に扱う企業は、これからの時代においても確実に生き残り、競争力を高めるでしょう。今や、外国人労働者も就職先を選べる時代です。これまで日本人の採用が難しく、外国人労働者に頼っていた企業が、その労働者を軽視する姿勢を続けるのであれば、競争力を失い、淘汰される可能性が高まっています。
さらに、外国人人材業界では、優れた企業や人材が次々と参入しており、業界全体が再編されつつあります。この流れは、外国人人材を取り巻く環境を改善し、より透明性の高い市場の形成を促進するきっかけになるでしょう。
企業は時代の変化に適応し、労働者を大切にする企業文化を築くことで、未来への扉を開くことができます。これからの時代、企業の競争力は、いかに多様な人材を活用し、持続可能な成長を実現できるかにかかっています。
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