【未経験から人事職へ！】子ども向けICTサービスの採用広報から、eスポーツ事業のスタートアップ人事へ！HR Climbersで掴んだ、納得のいく転職
こんにちは。HR Climbersです。
今回は、子育てを機に社会貢献性の高い事業への転職を決意し、HR Climbersを通じて転職を成功させた木崎さんの事例をご紹介していこうと思います。
これまでの人生やキャリアを通じて、採用や組織作り、そして人事の仕事への関心を強められてきました。
しかし、当時の在籍されていた会社では思うように挑戦できず、転職を決意。
HR Climbersのコンサルタントの伴走支援により、eスポーツを事業ドメインとして絶賛成長中のスタートアップ企業「ゲシピ株式会社」に人事として入社し、新たなキャリアをスタートさせました。
今回のインタビューでは、木崎さんの転職活動の軌跡、HR Climbersを選んだ理由、そしてeスポーツ業界での挑戦について詳しく伺いました。
木崎様のプロフィールと転職の背景
ーー まずは簡単に自己紹介とこれまでのキャリアについて教えてください。
はい。木崎と申します。
服飾系の大学を卒業後、漫画アプリを運営するロケットスタッフ株式会社に入社しました。
当初はデザイン関連の業務をメインに働いていましたが、会社の規模が小さかったこともあり、半年後には漫画アプリの企画や運営に携わるようになり、最終的には経理や営業、エンジニアとの連携など、幅広い業務を経験してきました。
楽しくお仕事をしてきたのですが、自分の中で転機になったのが、仕事を初めて4年目くらいの時に息子の妊娠・出産を経験した事です。
元々子どもは好きでしたが、いざ自分の子どもを生んでみると想像以上に責任が重く、生まれてきた瞬間から、一人の親としての自覚が芽生えた気がしました。
その頃から次第に、子どもの未来のために、社会全体がより良くなるようなサービスに携わりたいと強く思うようになり、「もっと世の中に貢献したり、社会貢献性の高い仕事をしていきたいな〜」という気持ちが芽生えてきました。
妊娠中に、区役所での手続きに向かった事があったのですが、手続きの煩雑さや不安定な体調のなかで何度も足を運ばなければいけない大変さを痛感も一つのきっかけだったかもしれません（笑）
そう思っていた中で、たまたま息子が通っていた保育園で使っていたICTサービス「CoDOMON」を展開している株式会社コドモンの求人を見つけ、これはチャレンジしてみようと思いエントリー、無事に転職をする事になり、採用広報の再立ち上げメンバーとして入社しました。
そんな経歴になっています！
ーー コドモン様では、どのような業務をされていたのでしょうか？
最初の1年間は採用アシスタントと採用広報を兼務していました。
その後、約1年半は採用広報専任としてコンテンツ制作や社員インタビューなどを担当しました。
ーー なぜ採用広報の仕事を選んだのですか？
実は、コドモンにはカスタマーサクセスとして応募していたんですよ（笑）
ロケットスタッフ時代にユーザーサポートの経験があったので、それを活かしたいと考えていたんです。
しかし、エントリー後、そのポジションは募集を締め切っていたため、お見送りになってしまったんです。
がっかりしていたタイミングで、当時のコドモンの採用担当の方から「これまでの経歴を活かせると思うので、採用広報の立ち上げをやってみませんか？」と声をかけていただき、当時は非常にコドモンに入社したい気持ちが強かったので、経験はありませんでしたが挑戦することにしました。
また改めて自分の過去を振り返ってみると、高校時代はダンス部の副部長、大学の卒業制作ではグループワークのリーダーを務めるなど、役割を持ってチームで何かを作り上げていくことが好きだったことに気づきました。
チーム作りに興味があったこと、そしてなによりも当時のコドモンの採用担当の方が私の可能性を信じてくれたことが、人事の道に進むきっかけとなりました。
この人事の方とは今でも大の仲良しで、人生を変えるキッカケをくれた大切な方です。
この方との出会いが人事（採用）という仕事の魅力に気づけた瞬間かもしれません。
ーー 実際に採用広報の仕事してみてどうでしたか？
採用広報のコンテンツ制作は、課題を解決するためのアウトプットを生み出すという点で、私の得意分野と合致しており、やりがいを感じていました。
しかし、採用広報は「採用」という点で人の人生に関わる発信をする必要があり、会社の魅力を伝えるために、ポジティブな面を強く打ち出さなければいけない場面もありました。
もちろんそれ自体は悪い事ではないかもしれないですが、業務上、直接候補者の方とコミュニケーションをとるわけではないため、本当に良い採用に繋がるのかという疑問を常に抱えていました。
その為、自ら手上げをして採用要件や人物要件などを改めて整理するプロジェクト等を立ち上げたりもしていたのですが、会社が成長するにつれて、組織が複雑化し、人事関連の部門が増加した事で、プロジェクトの進行が難しくなったり、連携が取れなかったりと、足並みが揃わなくなってしまい、正式に人事として上流工程から携わり、組織全体の方向性を踏まえた採用活動を行いたいという思いが強くなり、転職を検討するようになりました。
HR Climbersに相談した理由とその時の状況
ーー そもそも転職活動はどのように進めていたのですか？
HR Climbersさんに相談する前は、別のエージェントを利用して転職活動をしていました。
いくつかの企業を紹介していただき、3、4社ほど選考に進みはしたものの、なぜかどこかモヤモヤとした気持ちがあり、担当のエージェントにも相談しましたが、納得のいく答えは得られずに、もんもんとしながら転職活動をしてたのを覚えています。
その時その時は親身になって相談してくれてる感はあるのですが、アドバイス頂く内容や方向性も、納得できてるようで納得できず...。どこか淡白なやり取りやコミュニケーションの少なさから、私のことを深く理解しているとは思えず、モヤモヤ感を感じ転職活動を進めていた気がします。
そういった影響もあるのか、選考してる企業の選考が進み、最終面接などの後半フェーズになると、「受からなければ」という気持ちが強くなり、面接官の求める答えを意識してしまうようになっていました。
嘘をついているわけではないのですが、自分の本心を伝えきれていない感覚があり。。内定をいただいた企業もありましたが、このような葛藤もあり、2社は辞退しました。
このまま転職活動を続けていいのかなーと悩んでいた時に、たまたま最終面接対策のために情報を調べていたところ、HR Climbersのnote記事を偶然発見し、問い合わせてみようと思いました。
▼その際に閲覧頂いた記事はこちら
ーー なぜHR Climbersに問い合わせようと思ったのですか？
note記事の内容が素晴らしく、最終面接の対策としても非常に参考になるなーと感じていました。
しっかり記事を読んでいくと、人事専門のエージェントであることが書かれており、同業ならではの悩みを親身に聞いてくれそうだなー感じたので問い合わせをしてみました。
最初は軽い気持ちで登録したのですが、これが全ての始まりでした笑
実際にHR Climbersの伴走や転職支援をどのように感じましたか？
ーー HR Climbersの初回面談の印象はいかがでしたか？
初めての面談は、どんな人が来るのかなーとドキドキしながら参加しましたが、HR Climbersの方は、私のキャリアや転職理由、会社に対する不満など、すべてを受け止めてくれたような気がしました。
これまでエージェントさんと面談した際には、少しでも現職の不満を伝えると、「面接ではネガティブな理由は伝えないようにしましょう」とその時点から選考を受ける前提での指示をされることも多く、あまりいい気持ちはしなかったのですが、HR Climbersのコンサルタントの方はポジティブな言葉に言い換えてくれたり、キャリアプランに繋げてくれたりした事が非常に印象的でした。
当然人事の経験がある方だからこそ、納得感のある話の内容が多く、初回面談から「この人に任せれば大丈夫だ」という信頼感が生まれた事を覚えてます。
正直、たとえ転職が決まらなくても、人事になる上で多くの学びが得られるそうと感じましたのもあります（笑）
ーー 具体的にHR Climbersの伴走支援については、どのような点が良かったですか？
一言で言うと、まるで個別指導塾のようだったと思います！（笑）
私は高校受験の時に個別指導塾に通っていたのですが、その時の熱血講師の先生を思い出しました（笑）
仕事や転職の事でモチベーションが非常に下がっている時期だったのですが、HR Climbersのコンサルタントの方は、疲れてるはずなのに、遅い時間まで親身に相談に乗ってくれました。
いい意味でそれに引っ張られて学生時代以来の熱い気持ちで、転職活動に真摯に打ち込むことができたと思います。
人事としての解像度の高さなど細かな点はたくさんありますが、一番印象に残っているのはここかなと思います。
ーー 「個別指導の塾のよう」とのことですが、具体的にはどのような伴走だったのでしょうか？
担当のコンサルタントの方は、私のキャリアプランや強み、弱みを徹底的に分析し、私に合った企業を紹介してくれただけでなく、面接対策もマンツーマンで指導してくれました。
面接で話す内容はもちろんなのですが、「人事はこういう観点を見てるよ」といった、人事経験者だからこそ分かる裏の視点を教えて頂いた事が非常に印象に残っています。
このアドバイスは転職後に人事となった今でも普通に業務に活かせており、とても感謝しています。
また、面接後には必ずフィードバックがあり、良かった点だけでなく、改善点も具体的に指摘してくれました。そのおかげで、面接のたびに成長を実感することができたなーと感じています。
転職された先の企業とポジション、意気込みを教えてください！
ーー 転職先の企業と入社を決めた理由を教えてください。
今回の転職ではメタバース教育事業を展開する「ゲシピ株式会社」に転職をしました。
ゲシピはeスポーツのバーチャル世界で教育コンテンツを提供するメタバース教育企業で、学校でも塾でもない“第3の教育機会“をeスポーツを通して提供し、誰もが自分の人生を自分で決めて生きられる世界を創出していく事を目指しています。
最初にゲシピを紹介された時には、eスポーツ業界などに興味はありませんでしたが、担当コンサルタントの方が記載してくれた推薦文を読んで非常に興味を持ちました。
「2人目の人事」というポジションは、今まで採用広報だけではできなかったこと、これから組織作りに携われるという点で、非常に魅力的でした。
また、ゲシピのミッションに共感できたこと、子ども向けの教育事業という点も魅力でした。
選考を通して出会った方々が良い人たちばかりで、会社のカルチャーに惹かれました。
ーー 今はどのような業務をされていますか？
現在は、主にビジネス職（カスタマーサクセス、コンテンツ企画など）とエンジニアの採用を担当しています。スカウトはもちろん、これまでの採用広報の経験も活かしてエンジニア向けテックブログの運営なども行っています。
今後は現場のコーチ採用など、幅広い採用活動にも携わっていく予定です。
それ以外では、コミュニケーション活性のプロジェクトを進めていたりしています。
ーー 今後の意気込みを教えてください。
転職してすぐは、新しい環境に慣れることに意識が向きがちですが、ゲシピのカルチャーを大切にしながら、積極的に新しいことに挑戦していきたいと思っています。
人事としてまだまだ未熟ですが、「誰かがやるだろう」ではなく、「私にできることは何か」という視点で、率先して業務に取り組んでいきたいです。
また、ゲシピの良いカルチャーを維持しながら、組織が拡大していく中でどのように組織作りを進めていくか、試行錯誤しながら成長していきたいと思っています。
ーー最後に、 今回の転職は成功でしたか？
はい、大成功だったと思っています！
最後まで真摯に伴走頂き、本当にありがとうございました！
転職活動での気づきと、HR Climbersに相談するのがオススメな人とは？
ーー 今回の転職活動を通して、どのような気づきがありましたか？
自分のキャリアプランや転職理由をしっかりと振り返ることの重要性を改めて実感しました。
そして、自分と真剣に向き合ってくれる伴走者の存在が、転職活動の成功には不可欠だと感じました。
ーー HR Climbersはどのような人に向いていると思いますか？
まず、自分の転職理由をしっかりと振り返り、自己分析ができる人です。そうでないと、HR Climbersさんの伴走にはついていけないと思います。
また、人事職に強い興味があったり、同業ならではの悩みに共感してもらいたい人にもおすすめです。
それら全てを踏まえて、「なんとなく転職したい」ではなく、「絶対に転職を成功させたい」という強い意志を持っている人は、HR Climbersのサポートを受けることで、納得のいく転職を実現できると思います。
逆に条件だけがマッチすればいい。とりあえず求人を紹介してほしい。という方はHR Climbersさんのスタイルには合わないかと思います。
コンサルタントの方は、本気で向き合ってくれるので、こちらが本気で転職をしようとしていかないと、too muchになってしまうと思います。
是非本気で人生を変えたい。キャリアを前に進めたい。転職を成功させたい。という人事の方は是非HR Climbersに相談してみてほしいなと思います！
担当コンサルタントコメントと入社先企業様のコメント
入社先企業「株式会社ゲシピ CHRO池本様」のコメント
木﨑さんはご入社してすぐから、弊社のカルチャー「自燃・自走」を地でいくような巻き込み型の自走力を発揮し、すごく活躍してくれています。まだ入社2ヶ月ですが、ものすごく人事の業務が早くスムーズに進むようになり、すごく助かっています。
メインの人事業務は未経験と聞いてましたが、未経験とは思えない動きで人事部の即戦力なってくれています。採用アシスタント等の業務から周りの業務を見聞きして知識や勘所を鍛えて来られたのかなと感じています。常に先の仕事を察知し相談しながら動いてくれますし、コミュニケーション力も高く仕事も早いので、ちょっときっかけや入り口を開くと、巻き取ってスムーズに動いてくれるので本当に優秀な方です。
まさにこういう方にジョインして欲しかったという方にきていただけて、本当に嬉しく思っております。ご紹介いただき、とても感謝しております！！
これからも木﨑さんと力を合わせてゲシピを人事の側面から盛り上げて行きつつ、木﨑さんがこの先もゲシピを選んでよかったと思ってもらえるように、彼女の成長や自己実現もしっかりとサポートしていきたいと思います！！
この度は素晴らしい方のご紹介、本当にありがとうございます！
担当コンサルタントのコメント
木崎さんと初めてお会いした時は、とても笑顔が素敵な方で、「こんな方が人事をやってる会社はきっと良い組織だろうな」と感じました。やや転職活動に苦戦されてる印象でしたが、人事や組織に対してのしっかりとした考えをお持ちで、必ず満足する人事への道があると感じました。
特に印象に残っているのは、ご経歴やこれまでのご経験が自分に近いものがあり、自分の経験とも重ねた上で、これまでのご経験や人生があるからこそ地に足のついた努力をされ、目の前の事にフォーカスして結果を残してきたからこそ今のキャリアがある方なんだなと感じたのを覚えています。
遅くまで会話しながら面接の準備をしたり、人事の事を会話したのがいい思い出です！
この度はご転職おめでとうございます！
本気で転職を成功させたい方に、HR Climbersは本気で向き合います。
いかがでしたでしょうか？
HR Climbers初の事例インタビューとなりました。
初めてお会いした際に、木崎さんは非常に笑顔が素敵な方で、こんな人事の方がいる会社は明るく素敵な会社になるだろうなーと感じた事を覚えています。
本気で人事になりたい。と悩まれ考えていた木崎様の転職に寄り添えた事を心から誇りに思っています。
今回はご転職おめでとうございます！
HR Climbersでは、人事として本気で転職を成功させたい。良い組織を作りたい。という方の転職に全力で向き合っています。
記事にある通り、なんとなく転職しようかな。条件が良いところにいきたいだけ。求人だけ欲しい。という方は我々の支援はマッチしないと思います。
正直、色々と大変で少し面倒な転職活動ですが、そんな転職に本気で向き合い、人生をより良くしていきたいと考えている人事の方は、お気軽にHR Climbersにご相談頂きたいと思っています。
お問い合わせお待ちしております！