自分に対する甘えが組織の甘えに繋がる・ほーりーとーく#2605

おはようございます。
2023年 9月28日 木曜日です。

仲間と語らう場というのは貴重ですね。ちょっとした会話の積み重ねによる場なのですが、その一つ一つが明日への活力となって、自分の人生を支える土台になっているということを感じます。朝礼という場も同じなんじゃないかなと思います。当たり前の様に感じるやり取りですが、取り仕切る者の配慮一つで如何様にでも生き生きとした場にできるはず。まだまだ学んでいきます。

■■ 月間テーマ
仮説を立てて仕事に取り組もう！

■■ 今週の質問
あなたの仕事の結果は何の影響を受けていると思いますか？

■■ 質問に対する考え
「働いている人達の状態」
会社に勤めてくださっている全ての方々の健康状態が私の仕事の結果に影響を及ぼしていると思っています。とはいえ精神面も含めて万全な状態を作り続けるというのはとても難しいもの。仲間同士でフォローし合えるような組織文化であって欲しいと願っています。

■■ 今日の徳目
「13.感謝」
私に対して向き合ってくれる人がいることに感謝して今日も仕事をします。

■■ 昨日の振り返りと昨日の気づき
「自分に対する甘えが組織の甘えに繋がる」
森信三 先生の「修身教授録」の勉強会です。第32講は「目下の者に対する心得」ということで、普段の仕事で思い当たる節がぐさぐさと具体的に突き刺さる学びの多い回となりました。
目下の者に対して横柄な態度をとってしまう者は、結局のところ自分に対する甘えが強いということである。そしてその甘えが行き過ぎてしまうと、属する組織全体の横柄さにも繋がっていってしまう。
立場が上であろうが下であろうが、それはあくまでも役割上の話。同じ人間同士なのですから敬意をもって接していかなければいけません。ついつい甘えが表面化して、雑な態度が顔を出してしまうことがありますので、肝に銘じていきます。

■■ 昨日のありがとう
■ 太平商事株式会社の皆さん
今日も活躍してくださりありがとうございました。様々な状況変化がありますが、一つずつ乗り越えていきましょう。

■■ 太平商事株式会社 経営理念
「感動できる、人づくり、場づくり」
1、私たちは、自分自身や家族、関わる全ての人々が、自らの人生を豊かにし、自分を成長させ、感動を共有できる人づくりを通して、地域、社会、環境にとって、必要不可欠となる場づくりを実現し続けます。
1，私たちは、巣鴨に根ざし、巣鴨を代表する太平商事に集うものとしての誇りを高く持ち、周囲からの期待に応え続け、人の道を踏み外す事無く、身の丈に合った業績を作り出す為の努力を惜しみません。

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堀口 弘人 - Hiroto Horiguchi