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CAN INCIDENCE OF WORKPLACE BULLYING REALLY BE REDUCED? APPLICATION OF THE TRANSTHEORETICAL MODEL AS TERTIARY STAGE ANTI-BULLYING INTERVENTION
第21巻 第4号 2020年1月 研究内容 職場いじめの発生は本当に減少するのか？第三段階のいじめ防止介入としての超理論モデルの応用 ムハンマド・ムニール1、サマン・アティーク2、ムハンマド・ジーシャン・ザファル3 要旨 本研究の目的は、いじめの現象を分析し、いじめの発生に関与するいじめっ子と被害者を特定し、研修とコーチングを通じて第三次段階でのいじめ防止介入を実施することにより、いじめの発生を減少させることである。第3次教育段階において、個人レベルおよびグループレベルの
Unlocking ADHD: Coaching for Neurodiversity Success（ADHD のロックを解除する: ニューロダイバーシティの成功のためのコーチング）の所感
ADHDにとって留意すべき要因 運動、栄養、薬が三本柱。 ・運動について、有酸素運動はドーパミンに良い影響があるし、運動（呼吸法やストレッチ）は感情に良い影響がある。 ・栄養について、定期的な水分補給（電解質）で集中力を高める効果があるかもしれない。ブレインフォグを緩和するのにタンパク質を増やし、炭水化物を減らすと良いかもしれない。 ・薬について、覚醒と非覚醒はカフェインが影響する。薬は体重や睡眠などへ影響する。 “Everybody is a genius. But i
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Facilitation in Team Coaching: Bridging Perspectives（チームコーチングのファシリテーション: 視点の橋渡し）の所感
所感 ファシリテーションとグループコーチングとチームコーチングと何が違うのか、メンタリングとコーチングとコンサルティングと何が違うのか、ツールを使うとか使わないとか、色々話していたけれど、本質的なことは何一つ理解できなかった。 otterにかけても理解できず。ただCCEを追加する作業となりました。英語問題が根深すぎる。 まとめ ・ACTCとは、Advanced Certification in Team Coaching の略 ・チームコーチングのコアコンピテンシー１「
Spark New Insights in Your Coaching Sessions（コーチングセッションで新たな洞察を引き出す）の所感
英語のビデオ視聴は本当に辛い。何を話してるかもちろんほとんどわからない。otter頼みのチャレンジをよくやってるなと自分でも感心する。ほぼ苦行。でもようやく半分を超えた。今週もなんとかやり切った。 まとめ コーチングは創造的な洞察を生み出す コーチは様々なスキルや手法によりクライアントの情報を受け取り評価する事はできるけれども、それはせず、ジャッジしないことが心理的安全性につながる 振り返りは自分で行うことは難しい。立ち止まり、自分の考えを探究する時間を持てることがコ
