23年度上半期『社長特別賞』を獲得！若手プロデューサーの“7つのマイルール”とは？
こんにちは、株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)広報の平田です。
今回のnoteでは、活躍しているサイバーアウル社員の活躍のウラにある7つのマイルールをご紹介します！
仕事やプライベートも含めて、その人自身が大切にしているこだわりや価値観、意識していること、何気なくやってしまうこと、などを7つのマイルールとして教えてもらいます。
第2弾は、2023年3月末に行われた全社総会で、社長特別賞を受賞した四宮未貴です。ぜひご覧ください！
1. 素直に感謝を伝える
開発でも、分析でも、日々の業務において周りの人なしでは何も進まないので、お互いが気持ちよくこれからも業務ができるように意識しています。なので、テキスト上でも感謝をオーバーに伝えたいと思っています。
2. 周りを頼る
5年目になり、できるだけしっかりしたいと思っていますが、基本的にミスが多いタイプなのでムリなものはムリと諦めて、できる人に頼ります。その代わり私でできる誰かのフォローは率先してやっていくようにしています！
3. 出社時はおいしいお弁当を
リモートワーク中心なので、出社する機会には「たまにの贅沢」と自分に言い訳をしてデパ地下で値段を気にせずおいしいお弁当を買います。おいしいものを食べるだけで楽しくなります(笑)
あまり値段を気にせず好きなものを食べられるのが社会人の醍醐味だと思ってます♪
4. 自分の機嫌は自分でとる
仕事でつらくなった時は甘いものを食べ、仕事がたくさんあって焦っているときは温かい飲み物を飲むといい感じになります(笑)
仕事のスピード感が早いからこそさっさと切り替えてご機嫌でいるのが地味に大事だと思っています。
5. メンバーと仲良くなる
仲良くなれば、シンプルに仕事が楽しくなるし、働き甲斐になると気が付きました。飲み会や雑談もどんどんしていきたいです！
6. 次の日に響く残業をムリにしない
働き始めのころは、しなくてもいい残業をして翌朝辛いことが多かったのでそれはやめました。日中はミーティングが多く集中力も必要なので、長距離走のようにずっと走れるようにするほうが大切だと思っています。
7. 期待を(できるだけ)裏切らない
入社してから、期待に応えられなかったこともなかにはあるのですが、それでもまた期待をしてくれる上司に感謝しています。なので、頑張りどころは頑張って、期待に応えたいと思っています！
