採用マーケティングのイロハ

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#新卒採用

インタビュー設計が苦手でも大丈夫。ワークシートを活用して今日からワンランク上の採用広報記事を作りましょう。

社員インタビュー記事は、どんな人が働いているのか、どんなことをしているのか、会社の雰囲気はどんな感じか知りたいという候補者のニーズに合わせて発信できるコンテンツの一つです。とはいえこんな悩みを抱えている方は多いと思います。・インタビューの掘り下げ方がわからない、むずかしい・コンテンツのクオリティが担保できない・どんなコンテンツにしたら読まれるのかわからない・他で忙しすぎてそもそも記事を書く時間がない、続かないそこで今回はHeaRが採用広報コンテンツを書く時に

選考にストーリーを！３つのプロセスで完成する採用コンセプトの作り方

　一貫した採用戦略を組み立てていく上で必要な「採用コンセプト」。必要性はなんとなく理解しているものの、どの部分から設計を進めていくべきか曖昧だと感じる人事の方が大半ではないでしょうか。形だけコンセプトっぽいものを作ってしまっても、結果として何の恩恵にも繋がりません。　そこで、今回は実際にHeaRがクライアントワークで活用している採用コンセプト作成の進め方をお伝えしていきます！このnoteを読んだ後、「自社の採用コンセプト設計における考え方」が明確になっている状態を目指して

新卒採⽤市場の変化と22卒採⽤を成功に導く⽅法を徹底解説

多くの企業が22卒採用に向けて動きはじめている中で、実際に市場がどのように動いているのか、22卒学生の特徴を捉えた上での採用のベストアプローチの考え方やポイントを今回はご紹介します！今回HeaRでは新卒採用担当者の方向けに資料を公開しました！こちらも合わせてご覧ください！ 22卒採用に向けてやるべきこと資料はこちらをクリック 22卒採用の動向 22卒学⽣の動向において、最も顕著なのは動き出しの早さです。新卒学⽣向けスカウトサービス「iroots」では、6⽉上旬の2

候補者の入社意欲を高めるための魅力付けについて【自己理解シート付き】

皆さんの会社では、人事・採用担当者の方以外で面接に出られるメンバーはいますか？今はいなくても、今後現場のメンバーを巻き込んでいきたいと考えている企業も多いところでしょう。そこで今回は誰でも自社の魅力が話せるようになるTipsをご紹介します。採用における「4P」とは？「人が組織に共感する要素」として、「4つのP」があるといわれています。 ①Philosophy＝理念・目的：組織のビジョン・目的に対する魅力 ②Profession=仕事・事業：組織の活動に対する魅力