採用マーケティングのイロハ

企業の採用ブランディング力を向上させる10のTipsをご紹介

多くの企業が「自社の認知力が低くて・・・」と困っています。そこで本noteでは、企業の採用ブランディング力を向上させるTipsをご紹介します！【中小企業、ベンチャーのネームブランドのなさ】特に、学生の企業志向調査では「絶対に大手企業がよい・やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」と答えた人は半数にも及びます。また中途であっても「安定した職場で働きたい」と思う割合も多く、ネームバリューのない企業は候補者にいかに認知してもらい自社に興味を持ってもらえ

勝手にiCARE社のイケてる採用施策をご紹介します！

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない！」といった企業も増えてきました。世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。 HeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します！」をシリーズ化し、様々な企業のイケてる採用施策と、改善したらもっといいかも！という部分

正しく活用してミスマッチを防ぐ“リファレンスチェック”とは【チェックリスト付き】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。皆さんが、一度は耳にしたことであろう“リファレンスチェック” 多くの外資企業では実施していますが、ここ最近スタートアップやベンチャーでもマネージャークラス以上・幹部採用を中心に実施している企業が増加傾向にあります。「ミスマッチを防ぐためにやりたいけど、やり方が分からない！」「リファレンスチェックについて聞いたことはあるけどよく分からない！」という方はぜひ、こちらのnoteをご覧

勝手にベーシック社のイケてる採用施策をご紹介します！

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない！」といった企業も増えてきました。世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。今回からHeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します！」をシリーズ化し、様々な企業のイケてる採用施策と、改善したらもっといいかも！とい

1000円以下＆スマホ一台で、採用広報動画を作る方法を大公開！

こんにちは。「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっている、HeaRです。「企業の採用PR動画をチェックする」これは候補者が企業のことを知るためにとる行動の一つです。様々なPR方法、求職者とのタッチポイントがあるなかで、動画も重要になってきました。 PR方法や企業認知を拡大するための項目一覧はこちらから、チェックしてみてください！動画領域がトレンドの今、文章だけだと企業の魅力を伝えきることは難しいかもしれません。しかし、いざ動画作成を依頼

【セミナーレポート】候補者から選ばれる企業になるためにできること

2020年1月28日、IT・Web業界に特化した求人情報サイト「Find Job!」を運営するミクシィ・リクルートメント社と、求人媒体の運用方法やCX向上に関する事例をお伝えするセミナーを開催しました。今回は、当日のお話の一部をお届けいたします。 ■登壇者岨中健太：株式会社ミクシィ・リクルートメント代表取締役 2005年に株式会社イー・マーキュリーに入社（2006年に株式会社ミクシィに社名変更）。「Find Job!」での営業及び商品開発を経て、SNS「mixi」にて

全社員で取り組むべき、面接CXの向上方法とは【お役立ち資料付き】

採用CX（候補者体験）というワードがスタートアップ・ベンチャー界隈で注目されてきています。 CX向上と社員が一丸となった採用に取り組む企業が増えてきました。採用はもはや採用・人事担当だけがやるものではなくなってきています。全社員を巻き込んでいかなければ良い採用はできません。そのため、最近では人事・採用担当者に限らず、現場のメンバー向けに面接のトレーニングやワークショップを社内で行う企業もあります。しかし、社内の面接スキルを一定化したいと思っていても、なかなかう

【応募・選考フェーズ】採用CX改善方法（ワークシート付き）

Candidate Experienceは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 ※オンボーディング（入社後の活躍）も含めて採用CXと定義する場合もあり実際にHeaRで候補者とのタッチポイントを洗い出したところ、合計108個ありました。タッチポイントを以下の5つのフェーズに分類します。（活躍フェーズは割愛しています） 0.企業準備 1.認知 2.応募 3.選考 4.内定/入社今回は、応

候補者の入社意欲を高めるための魅力付けについて【自己理解シート付き】

皆さんの会社では、人事・採用担当者の方以外で面接に出られるメンバーはいますか？今はいなくても、今後現場のメンバーを巻き込んでいきたいと考えている企業も多いところでしょう。そこで今回は誰でも自社の魅力が話せるようになるTipsをご紹介します。採用における「4P」とは？「人が組織に共感する要素」として、「4つのP」があるといわれています。 ①Philosophy＝理念・目的：組織のビジョン・目的に対する魅力 ②Profession=仕事・事業：組織の活動に対する魅力

エンジニア採用が強い組織の特徴【スライド資料付き】

採用の難易度は年々向上しています。特に人材の確保が難しいと言われているのが、エンジニア職です。人材自体の不足に加え、人材要件の高度化、技術やスキルの判断が難しいことから、採用の難易度は高いと考えられています。そこで今回は、採用支援を行なっているHeaR独自の視点から、エンジニア採用が強い組織はどのように取り組んでいるのか、特徴をご紹介します。スライドの資料が欲しい方はこちらからダウンロードできます！ 1.社内全体で採用活動に取り組んでいるエンジニア採用

明日から実践できるCXとは？（CX向上事例資料付き！）

採用CX（Candidate Experience）とは、候補者が企業を認知してから選考を終えるまでのタッチポイント一つひとつに価値を提供することで、採用力向上ならびに自社のファン獲得に繋げる活動です。「（採用の合否に関わらず）この企業を受けてよかった」と感じてもらえるかが一つの指標になることでしょう。今回は候補者体験を改善したいと思っていても、具体的にどのように取り組めば良いのか悩んでいる人事、採用担当者向けに具体的な向上施策の事例をまとめました。採用CXの改善

採用力を向上させるCXとは？（CXタッチポイント108項目資料付き！）

採用CX（Candidate Experience）とは、候補者が企業を認知してから選考を終えるまでのタッチポイント一つひとつに価値を提供することで、採用力向上ならびに自社のファン獲得に繋げる活動です。「（採用の合否に関わらず）この企業を受けてよかった」と感じてもらえるかが一つの指標になります。実際にHeaRで候補者とのタッチポイントを洗い出したところ、合計108個ありました。タッチポイントを以下の5つのフェーズに分類します。（活躍フェーズは割愛しています） 0.企業

採用活動に欠かせない「ペルソナ設定」について（ペルソナ設計シート付き）

「採用したけど、思っていたのと違う！」「自社でどんな人を採用すべきなのか明確になっていない！」という方にオススメしたいのが、「ペルソナ設定」です。ペルソナとは、具体的な生活がイメージできるように詳細まで描かれた人格を指します。ペルソナを作成する場合、名前や年齢・性別・住んでいる地域はもちろん、家族構成や生活・行動習慣など、実在する人物のように考えて設定します。採用におけるペルソナを設定する際の10項目は下記になります。 1.デモグラフィック：デモグラフィ

【採用担当者必見】採用ピッチ資料のメリットと制作方法（チェック項目＆ワークショップ資料つき！）

こんにちは！採用ピッチ資料制作の代行やCXコンサルティングを行なっている「HeaR」です。今となっては馴染みのある「採用ピッチ資料」というワード。しかし未だに、「求めている人物像に当てはまらない方との面接が続いてしまっている」「カルチャーフィットしていない人が入社してしまい、組織力が低下し始めている」といったお悩みを抱えている採用担当者・人事担当者の方もいらっしゃると思います。採用ピッチ資料は、これらの課題を解決する一つの手段になります。実際に以下のよ

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