同じ組織内で求められたミッションは 担当するしないにかかわらず理解したほうがいい。 しかしそれが行われない。 なんなら上司すら理解しようとせず 割り振るだけが仕事と勘違いしてる。 だから 「属人性リスク」 「つぶしがきかない人材リスク」 が高まり組織が衰退していく。