同じ組織内で求められたミッションは
担当するしないにかかわらず理解したほうがいい。

しかしそれが行われない。

なんなら上司すら理解しようとせず
割り振るだけが仕事と勘違いしてる。

だから

「属人性リスク」
「つぶしがきかない人材リスク」

が高まり組織が衰退していく。