企業間レンタル移籍

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経産省職員から期間限定の漫画編集者へ！コルク代表・佐渡島氏から教えてもらった、仕事への向き合い方

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3日前

人と組織の新しい関係性をみんなで考えよう！「個人の価値観の多様化を、会社の成長につなげるには？」

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2週間前

「越境で社員のリーダーシップが高まった」野村ホールディングスの人材マネジメント戦略

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3週間前

プレイヤー視点から経営者視点へ。１年間という長期越境だからこそ得られた、事業開発への向き合い方

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3か月前

フルタイムでベンチャー企業に挑戦する越境学習プログラム「レンタル移籍」の特徴

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1か月前

社員約160人との1on1で話すことで気づいた、部署を超えてつながる大切さ

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1か月前

「越境思考」を掲げる村田製作所社員の“挑戦意欲”を刺激する仕掛け

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1か月前

上司たちが本音を語る！「ベンチャーに部下を送り出したら、チーム力がアップした」

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1か月前

越境学習のパイオニアが勢揃い「人事のためのオンラインフォーラム」の見どころを解説

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2か月前

組織はブロック塀から石垣へ。越境学習が「多様性を活かす組織づくり」の触媒になる

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1か月前

なぜ今「1on1」なのか？「越境者に伴走する上司のための1on1講座」をローンディールが始めた理由

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4か月前

他社はどうしてる？テーマ別「越境学習プログラム」の活かし方3選

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2か月前

1on1ミーティングの目的や活用方法について議論しました【人事のための対話会レポート #24】

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たった３ヶ月でも成果が出る！大企業のスポット人材がベンチャーを変えた

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5か月前

『ヤフーの1on1』著者 本間浩輔さんに聞く！越境による個人の多様な経験を、組織の成長に変えるには？

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5か月前

「大企業とベンチャー企業、協業のカギは両社を熟知した "バイカルチャー人材”」〜ドコモがベンチャーと仕掛ける“デジタル近居”サービス「ちかく」誕生秘話〜

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5か月前

ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ

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「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、５年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは？

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6か月前

ベンチャーには、新しい経験が溢れている。上司も応援してくれる、ベンチャー研修の魅力とは？

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1か月前

「最高の応援団長でありたい」“バイカルチャー人材”こそがオープンイノベーションのカギに！

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中外製薬、初のレンタル移籍者が会社の外で挑戦して得たものとは？

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5か月前

関西電力送配電の新規事業チームが“越境人材”と仕掛ける！大企業で事業を生みだす新たな試みとは？

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会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん-

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人事戦略の策定・合意形成・実行方法について議論しました【人事のための対話会レポート #25】

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多忙な企業人事をいつでも待っている、あたたかい場所「人事のための対話会」

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8か月前

村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」

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「自分も変わらなきゃいけない」。部下の越境がもたらした、上司の変化

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「職場を良くしたい！」という想いを持つ社員の背中を押したい。WILLとCANの言語化で見えてきたもの

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部下の挑戦を”止めない”伴走型マネジメントのコツ

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大企業人材２名が実現させたベンチャー発のソーシャルイベント

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朝日新聞社・日本特殊陶業の越境人材が取り組む、新規事業創造のリアルな現在地

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NEC、NTTドコモの中堅社員が本音で語る！越境経験がもたらした「キャリア自律」と「エンゲージメント」

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「すぐビジネスの第一歩を踏み出せる面白さ」日産自動車株式会社 斎藤 俊輝さん

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なぜ、小野薬品工業は「経営者育成」でベンチャーを経験させるのか？ 導入から３年で見えてきた効果と課題

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「やらないと何も得られない。挑戦あるのみ」日産自動車株式会社 神保秀輔さん

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高校生のなりたい職業がたった３つだけ !?「大企業人材が地域の教育現場に飛び込んで見た景色」

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ベンチャーで確信。「組織は自分の手で変えていける」 NEC 清水謙杜さん

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社外経験は、“セルフドリブン”な社員を生み出すか？〜 自走できる人材へと成長した大企業３名の経験談 〜

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「ベンチャーで手に入れた本当の主体性」第一生命保険株式会社 笠井 ちさと さん

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「３年目のモヤモヤ。ベンチャーで見つけた、大企業で働く意味」大和ライフネクスト株式会社 荒巻謙之さん

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「職人一筋30年の大企業キャリアから一転。ベンチャーに飛び込んで見つけた製品開発のヒント」トヨタ車体株式会社 北垣達哉さん

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「大企業人材を受け入れてみたら、視野が広がった」

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ナスコンバレーに携わってわかった「新しいものを生み出すのに必要なこと」株式会社村田製作所 岡村一太朗さん

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正解は追い求めても手に入らない。ベンチャーでわかった、正解のつくり方 -NTTドコモ 關瑞樹さん-

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「自分が大切にしたい想いを軸に働く」朝日新聞社 植木快さんが得たもの

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社会人9年目、初めての挑戦

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