優秀な人間には自由を与えるな！！ 優秀だからこそ「やりたいこと」だけで現実的な発想が蔑ろ。そんなのはよくあることで、拘束出来ないなら無能以下。 そんなものだ。ちなみに、邪道作家シリーズに関する「現実的かつ物語業界への未来展望」なら固定記事で読める。 作品もあるから、読め。

クリエイターやエンジニアは、成果に対して完璧を追求するあまり、往々にして己自身を追い込み、健康や生命を害するほどに思い詰めやすく、他者にも厳格さを要求しがちだ。 だからこそ、故障・錯誤・失敗を前提とした「信頼性工学」に学ぶ点は多い。 https://note.com/hokutomuto/n/n34f98903e13a

前にも書いたが、「使えない人」がいるのではなく、「人を使えなくする環境」があるだけだ。主にその要因は現場のしくみや、リーダーの姿勢にある。 リーダーの役割は人を裁くことではなく、従業員のポテンシャルを引き出す現場のカスタマイズだ。 https://note.mu/hokutomuto/n/n6013ace9d232

「弊社の従業員を、仕事のプロとしても人間としても成長させたい」と考える経営者は少なくない。 しかし、人とは「誰かが成長させる」のではなく「みずから成長する」生き物である。なぜならリーダー自身もまた悩み抜いて成長するものだからだ。😉 https://note.mu/hokutomuto/n/ndb6fa40b7dc9