「#セルフマネジメント型組織」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

【らしさDialogue/体験インタビュー】「経営トップの行動は模倣される」が衝撃。経営陣の行動は組織の在り方と同じだと腑に落ちました

エイトシークエンス

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自然体な個人と最高の組織。これを一緒につくるのが私の使命。

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【らしさDialogue/体験インタビュー】「LIGHTHOUSEらしく信頼を構築する」この深い意味を理解したことで、組織創りの再現性が高まりました

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【らしさDialogue/体験インタビュー】「信頼は自分から行うスキル」は大きな気づき。社長である自分から社員へ信頼を宣言しました。

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【らしさDialogue/体験インタビュー】「経営の悩みは経営者だけが抱えるべき」からのパラダイムシフト。共に楽しみ、意思決定してくれる仲間が沢山いると気づきました。

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【らしさDialogue/体験インタビュー】「個人の想い」「数字目標」「会社のミッション」の繋がりは、経営陣からのメッセージから始まることを、改めて理解しました。

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【らしさDialogue/体験インタビュー】業績と人数が拡大するフェーズで起きる「信頼」の課題は、経営者である私自身の意識変容で変化を起こせると気づきました。

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Amazonで10,000円の値が付く書籍「奇跡の経営」のメソッドに出会い、組織開発支援として企業に提供している弊社の事業について

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【チェンジメーカープログラム】自分で考えて動くメンバーで溢れるセルフマネジメント型組織とは？

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2年前

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