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教える

今後におけるキャリアやスキルを構築してそれを元に仕事を 進めていきたいものだってあるし経験より歴史に学べという 割に経験を問われるのは何なのさ一体、っていうかさ… そういったところに対し腑に落ちないものしかないのだよ…

“熱量”といえば

「根っこ」というのか。「本質」というのか。「扇の真ん中」というのか。

流行り言葉“戦略人事”

組織改革の際に認識すべき理論と法則

人材育成には、時間がかかる