【📚ナマケモノの読書習慣54冊目　　人生格差はこれで決まる 働き方の損益分岐点📚】

「幸人生格差はこれで決まる  働き方の損益分岐点」
著　小暮　太一

★★【この本を一言で】★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

 学校では教えてくれない給料の決まり方のお話☺️

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本日ご紹介する著書は小暮太一さんの著書「 人生格差はこれで決まる  働き方の損益分岐点」です😊

小暮さんの著書は定期的に拝読するようにしているのですが、

この一冊は大人になる前に必ず読んでおくべき一冊と言っても過言ではありません😁

読書をよくする人なら分かっていただけるかもしれませんが、

とても感銘を受ける本に出逢った時、

『もっと早くこの本と出逢いたかった‼️』と思う瞬間があります。

私にとって本書はまさにその一冊です😎

本書のタイトルは「働き方の損益分岐点」となっていますが、

簡単に言えば「給料の決まり方」について書かれた本となっています。

どういうことかと言うと、

「自分は会社に対してとても貢献しているのに、

まったく成果を出していない同僚と同じ給料なんて納得できない！！」

と思ったとしても、

この考え方は大きな間違いであり、勘違いだと本書はバッサリ切っています😚

なぜなら、日本の企業の給料は「努力」や「成果」に応じて決まっているわけではないからです。 　

・・・それなら何で決まっているんだ！？と思われる方は是非とも本書をお読みいただければと思うのですが、

今回は序章として、

いつもと趣向を変えて、２つの大きなポイントだけ紹介させていただきます⭐️
 
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『資本論』のなかには「価値」というキーワードも出てきます。 　

これは、「使用価値」とは異なる概念です。 　

と同時に、普段わたしたちが使っている「価値」という言葉の意味ともまったく異なるものなので、

誤解しないように 細心 の注意が必要になります。 　

しかし、この「価値」の意味を正確に把握することが、

わたしたちの「給料の構造」を理解するためには不可欠です。

ぜひここでしっかり押さえてください。

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私が何度読んでも面白いと思う部分でもあるのですが、

本書では「価値」と「使用価値」について、ハッキリと違いが分けられています😎

この違いを知る事が大変重要になります😁

具体的に見ていきましょう😊

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『商品の「値段」は、その商品の「価値」を基準に決まる』

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『資本論』における「ものの価値」とは、

「それを作るのにどれくらい手間がかかったか」で決まるそうです。

つまり、「労力がかかっているもの」「人の手がかかっているもの」が価値を持ちます。
　
本書ではパンを例に挙げていたのですが、

パンに価値があるのは、

「職人が朝から仕込みを始めて、時間をかけて焼き上げる」という手間がかかっているからです。

この価値について、その「大きさ」はどう決まるのかと言うと、

「その商品を作るのにかかった手間の量」で決まります。 

例えば、作るのに１時間かかるものよりも、

作るのに１００時間かかるもののほうが、手間がかかる分、価値が高くなります😎

そのような意味であれば、「空気」には「価値」はありません。 　

なぜなら、空気を作るのに、人の手がかかっていないからです。 　

しかし、ここでおかしな事が起こっています😚

人間には空気が絶対に必要で、もし空気がなければ数分間で死んでしまいます。

それぐらい「大切なもの」になりますが、価値がないのでしょうか？

重要な事なので丁寧にご説明すると、

『空気に価値はありませんが、使用価値はある』ということです。

ここで初めて「使用価値」という言葉が出てきましたが、

本書でいう使用価値とは『それがどれだけ有益なものか』という基準です☺️

「価値」と「使用価値」が出てきたので、結論をお伝えします🔥

ものの値段は、

そのものが持っている「価値」が基準となり、その基準の後に「使用価値」が付与され、最終的な値段を決めます😁

本書では「ビル」と「鉛筆」で比べられていました。

ビルの鉛筆の共通点は、どちらも仕事をする上で欠かせないものという事です。

つまり、どちらも使用価値があるという事です。

では、「ビルの値段と鉛筆の値段はどちらの方が高いと思いますか？」

と聞かれた際、よほどひねくれていなければ全員が「ビル」と答えると思います。

どちらも仕事において使用価値が高いものにも関わらず、

なぜ全員がビルと答えるのか、、、それは、ビルの価値が高いからです。

ビル 一棟を建てるのに必要な建材、手間、時間と、

鉛筆一本を作るために必要な材料、手間、時間は明らかに違っており、

その「差」が、商品の値段の差になっているのです。
                

また、本書には紹介されていませんでしたが、もう一つ例を挙げると、

「10分で作ったカレー」と「三ツ星レストランで働くシェフが３日間煮込んだカレー」

どちらの方が値段が高く感じるでしょうか？

おそらくほとんど全員の方が後者を答えると思います😁

それではなぜ、そのように答えるのでしょうか？

なぜなら、、、そうです、後者の方が圧倒的に人の手間がかかっているからです。

同じ食べ物という点では、「食べてお腹を膨らませる」という使用価値にそれほど違いはありません。

しかし、金額は300円と1500円など、５倍ほど違うかもしれません。

もちろん、後者の方が美味しいかもしれませんが、

美味しさの違いは金額の違いの５倍もありません😚

この事からも、価値によって値段が決まる事が分かります😎

そして・・・この考え方は給料でも同じです。

「なぜ、こんなにがんばったのに、給料が大して上がらないのか？」 

「なぜ、こんなに成果を上げたのに、給料が大して上がらないのか？」 　

多くの人は、

「がんばったら、その分給料を上げてもらえる」

「成果を上げれば、その分給料が上がる」と考えます。 　

しかし、仕事で成果を出すということは、

使用価値を高めていることと同様です。

給料＝値段は「労働力の価値」を基準として決まっているため、

いくらがんばっても、どんなに成果を上げても、

その人の「価値」が変わらなければ給料は変わらないことになります。 

「そんなこと信じられない」という方もいらっしゃるかもしれませんが、

こう考えるとより分かりやすいかもしれません。        

例えばある人が、他の人たちよりも会社に対して２倍の利益をもたらしたとしても、

２倍の給料はもらえません。

２倍の利益をもたらしている人は実力があるため、

「需要と供給の関係」で、需要の方が多くなることから、給料が上がっているということです。

結論として、給料が上がるのは、成果を出しているからではなく、価値が高いからです😁

今回は以上にします😊

もしご興味がある方がいらっしゃれば、ぜひ一度ご覧ください😎

素晴らしい本を執筆してくださった小暮さんに、大感謝です⭐️