自分の進むべき道がわかっているか?
自分の好きなことがわからない。
とてもよい気づきですね。
でも、わかったほうがもっといいですよね。
好きがわかれば
やりたいことも見えてきますから。
キャリアアンカーが大事です。
自分の経験値を元にして
自分の価値感や判断軸を明らかにしましょう。
自分との対話が必要です。
信頼できる人に相談するのもいいでしょう。
自信がなく不安が大きい人って、
人の強みばかり見て
自分の強みに気づいていない。
人の強みと自分の強みを比べている。
人は人、自分は自分、
比較すべきは過去の自分と今の自分、
今を基準に
これからを少しずつ良くするのが大事でしょうか。
自分を磨く。
戦うべき相手は自分なのだ。
自分自身を追求するためには
下記のようなポイントも
自己分析しておくといいかもしれませんね。
私自身も参考になりました。
<リーダーとマネージャーの違い>
1、マネージャーは「管理」し、
リーダーは「革新」する。
2、マネージャーは前例の「模倣」で、
リーダーは常に自らが「オリジナル」である。
3、マネージャーは「維持」し、
リーダーは「発展」させる。
4、マネージャーは「秩序に準拠」し、
リーダーは「秩序を創り出す」。
5、マネージャーは「短期的視点」を持ち、
リーダーは「長期的な見通しを持つ」。
6、マネージャーは「いつ、どのように」を、
リーダーは「何を、なぜ」を問う。
7、マネージャーは「損得」に、
リーダーは「可能性」に目を向ける。
8、マネージャーは現状を「受け入れ」、
リーダーは現状に「挑戦」する。
9、マネージャーは「規則や常識通り」に行動し、
リーダーは最善の結果の為なら、
「規則を破ることも辞さない」。
10、マネージャーは「能吏」であり、
リーダーは「高潔な人格」が求められる。
高潔な人格は、信頼の基礎。
中身は「自己認識・誠実・成熟」。
別に誰もがリーダーや
マネージャーになる必要はありません。
ただ自分に可能性と選択肢を与えるために
多様な自己分析が必要になるでしょう。
それによって進むべき道は異なってきますので。
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