組織マネジメントの定義と目的とは？ （Part5）
こんにちは、グロービス学び放題事務局です。このnoteでは、マネジメント能力を高めるために必要なことについて全6回でお伝えしていきます。
前回は「マネジメント能力が必要になる、ビジネスシーンとは？」についてお伝えしました。第5回は「組織マネジメントの定義と目的とは？ 」について解説します。
組織マネジメントとは、具体的にどのようなことを指していて、何を目的としたものなのでしょうか。その定義と目的について解説します。
組織マネジメントとは組織の統制・運営・管理
組織マネジメントとは、主に企業内の組織における統制・運営・管理を表す言葉です。具体的には部門や部署、営業所店舗などの各セクションにおけるマネージャー（管理職）が担当するマネジメントを指します。
組織マネジメントにおいては、まず自社の理念、組織構造、組織ごとの目的や戦略を正しく理解することが必須です。組織によって文化や仕事の進め方、価値観なども異なるため、それらにマッチしたマネジメントを展開していかなければなりません。ヒト、モノ、カネ、情報といった、いわゆる経営資源の種類や活かし方にも、企業・組織によって特徴があるはずです。
また、組織の編成や在り方、組織構造は、その時々の経営環境、企業の成長ステージ、事業戦略などによって変わっていきます。組織マネジメントも、その変化に合わせてより良いやり方を選択していくことになるでしょう。
組織マネジメントの目的は企業戦略の実現
組織マネジメントの目的は、企業の描くビジョンや企業戦略を実現させることにあります。そのため、他組織とも連携しながら、組織として何をやるべきかという目標を定め、そこに達するための最適な方法を選択していきます。同時に、状況を見ながら、その方法を常にアップデートしていかなくてはなりません。
さらに深く組織マネジメント力について知りたい方は、動画7本から構成されたこちらのカリキュラムをご覧ください。
次回は「マネジメント能力を高めるには？」について書きます。お楽しみに！
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