広告媒体の抱える多角的に解決！｜お仕事インタビューvol.5 ～ 宗方優太
ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」。vol.5は2019年に新卒入社された宗方さんにインタビューを行いました。
現在はメディアリクルーティング部のマネージャーとして活躍されています。
簡単な自己紹介と経歴をお願いします
2019年新卒入社の宗方 優太（むなかた ゆうた）と申します。
入社後にアドプラットフォーム統括本部に配属され、チーム兼務を含め、新規営業やプラットフォームのOEM提供の担当、広告運用等様々な経験をさせて頂きました。
現在もアドプラットフォーム統括本部に所属し、メディアリクルーティング部のマネージャーとして、媒体社様の広告マネタイズの支援を担当しています。
担当している業務を詳しく教えてください
アドプラットフォーム統括本部の中でも、私が所属しているサプライサイド事業部は、SSP（Supply Side Platform）というプロダクトを主に扱っており、媒体社様が運営するメディアやアプリの広告枠の販売・管理や広告収益の最大化を支援しています。
所属事業部が目指しているビジョンを教えてください
「あらゆるプラットフォームで最高峰のプロダクトを提供するNo.1 SSP事業者」を目指しています。
現状主戦場はWEBですが、そこにとどまらずアプリ、CTV等のあらゆるプラットフォームで、媒体社様や広告事業者様から選ばれるようなSSP事業社になろうという思いが込められています。
所属チームが掲げている目標は何ですか？
メディアリクルーティング部としては、ただ単に広告枠のマネタイズ支援だけでなく、メディアのジャンルや特性に合わせた広告フォーマットや周辺ツールの提案、入札事業者の選定等ができる、本質的なメディアコンサルティングができる集団を目指しています。
その目標を達成するためにチームでどのようなチャレンジをしていますか？
先ほどお話したビジョンや目標を達成するために、媒体社様とのコミュニケーション頻度を増やし、媒体社様が抱えている課題やニーズの解像度を上げられるように努めています。
ヒアリング内容を、事業開発部門やエンジニアに共有し、プロダクトアップデートを行うサイクルを、今後よりスピード感をもって行っていきたいです。
また、メディアの特徴や市場を理解することを目的に、チーム朝会にて日替わりで各メンバーから情報共有を行う時間を設けており、チームとして視座が高められるような施策も行っています。
チームの雰囲気を教えてください
全社的に若いメンバーが多いジーニーですが、その中でも比較的年齢層が若く、20代中盤のメンバーが中心の明るい雰囲気だと思います。
明るい雰囲気ではあるものの、重要な局面ではストイックにやり切れるメンバーが活躍している、そんな感じの組織だと思います。
業務の一日の流れを教えてください
日によって異なりますが、このような流れです。
▽1日のスケジュール例
9:00~10:00 少し早めに来て、連絡確認、タスク整理や残タスクの消化
10:00~11:00 チームMTG（進行している与件の確認、社内外の情報の共有）
11:00~11:30 社内MTG（商談関連、営業-広告運用間でのタスクや進捗等の連携、メンバーからの相談対応）
11:30~13:00 商談
13:00~14:00 休憩
14:00~15:00 商談
15:00~16:00 数値確認や社内業務
16:00~17:00 営業/事業部定例
17:00~18:00 社内外のコミュニケーションツール返信
18:30~19:00 翌日のタスク確認や資料作成
入社後に行った業務の中で印象的なものはありましたか？
現在担当しているメディアリクルーティング部のマネジメント業務です。
計画達成のための意思決定から、所属している組織の人事的な業務まで、本当に幅広い経験をさせてもらっていると感じています。
入社した決め手と良かったことを教えてください
事業フェーズや、若手社員の活躍を魅力に感じていたのですが、最終的な決め手は、採用を通して話をした社員と人事の人柄です。
実際入社して、「明るい雰囲気ではあるものの、重要な局面ではストイックにやり切れる人」が多く、自分も刺激をもらえるところが良かった点の一つです。
会社の制度で特に魅力的なものはありますか？
研修制度は充実してきたと思います。役職や職種別で異なった研修が用意されているので、自分のフェーズに合った研修が受けられると思います。
またシャッフルランチ/ディナーの制度も魅力的です。
3か月ごとに食事の補助がでるので、各Q（クオーター）の末にチームメンバーと飲みに行くときに使います！
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現在、新しい仲間を募集しているのでご応募をお待ちしております。
