株式会社ジーネクスト

「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」をミッションに、ステークホルダーDXプラットフォーム『Discoveriez』やDX関連サービスを展開中。 採用情報☛https://www.notion.so/g-next/db8ca9c00b2948f1b3e39faf379836f1

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ジーネクストのMISSION・VALUEをリニューアルしました！

2022年6月28日にジーネクストのMISSION・VALUEをリニューアルしました。 2021年3月の上場から1年経過し、より一層ジーネクストのサービス・組織を大きくするにあたって以下の目的でリニューアルへと踏み切りました。 MISSIOIN・VALUEリニューアルの主な目的  ●組織が今後2-3倍になっていく中での軸となるものを作りたい  ●同じ方向性を向いて一体感を作りたい  ●ミスマッチをなくしたり、メンバーの定着率を高めたい　　etc... 今回のリニューアル

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    • 右も左も分からない中で任されたMV浸透の取り組みを紹介します！

      こんにちはジーネクスト採用担当です。 以前、noteでもお知らせしましたが2022年の7月にミッションバリューを刷新しました。 ▼ジーネクストの新MISSION・VALUE（良ければ見てみてください！） 発表から少し経ち、採用チームが中心となってMISSION・VALUEの浸透プロジェクトを始めました＾＾ 正直なところこういった業務が初めてでしたので、右も左も分からずという状態の中で、MISSION・VALUE（以下MV）の浸透をするにあたって実践したことをまとめてみま

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      • 【開発部メンバーインタビュー】「この会社なら長く働ける」。スキルを磨くため、大手企業から急成長中スタートアップへ転職

        G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、有名な大手ゲーム会社から転職し、エンジニアとして「Discoveriez」開発に貢献している明石さんが登場。 明石さんは大好きなゲーム会社で楽しく働いていたものの、会社規模が拡大するにつれて“ある不安”が大きくなっていったのだとか。本稿では、明石さんが転職を始めたきっかけや、G-NEXTへの入社を決意した理由についてインタビューしました！ 楽しかったゲーム会社からの転職。きっかけは会社規模の拡大──自己紹介を

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        • 脱ひとり人事！採用アシスタントが来てから採用レベルがUPしたお話

          こんにちは、ジーネクスト採用担当です。 これまでは、メンバーのインタビューや社内の様子を中心に発信していましたが、今後は採用活動についての記事も定期的に発信していきたいと思います💁‍♀️ 今回は、ジーネクストの採用体制についてです！ ジーネクストの採用体制について採用活動には、以下のメンバーを中心に関わっています。 採用担当1名とアシスタント（アルバイト）が中心となり、採用計画や選考（書類選考/面接/面談）フェーズではボードメンバーや現場メンバーにも関わっていただいてま

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        • #01 INTERVIEW
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        • #03 採用担当BLOG
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        • #02 CULTURE
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          【対談】「お客さまが目の前にいるから楽しい」G-NEXTの情シスが語る、仕事を通して得られるやりがい

          G-NEXTが提供するステークホルダーDXプラットフォーム「Discoveriez」は、お客さまの機密情報や個人情報を取り扱うSaaSサービスであり、堅牢なセキュリティが求められています。 難易度の高いサービス開発を支えているのは、ソリューション部情報システムチームの久保川さんと佐山さんです。お二人の業務範囲は多岐に渡り、PCのセットアップはもちろん、社内で導入しているツール管理や、開発にまつわるシステムのサポートも行っています。 今回は、久保川さんと佐山さんをお招きして

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          【対談】「お客さまが目の前にいるから楽しい」G-NEXTの情シスが語る、仕事を通して得られるやりがい

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          ＜後編＞「ジーネクストのVALUE覚えてないし言えないです！」状態から始まったVALUE刷新PJTの全プロセスを公開！

          ジーネクストのVALUE刷新PJT後編をお届けします！ ▼前編を見たい方はこちらから 前編では、VALUE刷新の背景や全社を巻き込んだワークショップ開催の部分を公開していきました。 今回は、有志メンバー(SOKOAGE)＆経営陣によるVALUEのキーワード集約フェーズから完成するまでのプロセスをお届けします！ ステップ②：有志メンバーによるVALUEの絞り込み数回に及んだ全社でのワークショップも終わり、とうとう有志メンバーにてVALUEを絞り込む段階まできました。

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          ＜後編＞「ジーネクストのVALUE覚えてないし言えないです！」状態から始まったVALUE刷新PJTの全プロセスを公開！

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          【営業部メンバーインタビュー】チャレンジできる環境がある。難易度の高い案件もやりがいに変わるカスタマーサクセスの仕事

          G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、カスタマーサクセスの立ち上げに貢献しているだけでなく、施策提案や組織づくりなど、幅広い業務で活躍している山口さんが登場。 山口さんの入社の決め手となったエピソードや仕事でやりがいを感じる瞬間、今後の目標についてインタビューをしました！ スピード感のある選考に驚き！ 熱意に打たれて入社を決意──過去の経歴を含め、自己紹介をお願いします。 新卒で大手精密メーカーに入社し、営業や製品導入支援・本社販促部門などを

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          【営業部メンバーインタビュー】チャレンジできる環境がある。難易度の高い案件もやりがいに変わるカスタマーサクセスの仕事

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          ＜前編＞「ジーネクストのVALUE覚えてない。言えないです」状態から始まったVALUE刷新PJTのプロセスを公開！

          MISSION・VALUEをリニューアルしました先日発表した通り、ジーネクストは6月28日にMISSION・VALUEをリニューアルしました。 2021年3月に上場してから、MISSION・VALUEリニューアルの話があがり、2021年7月から約1年近くかけて策定しました。 予想していた以上に期間が延び、会社の方針を簡単に決めることの難しさなど様々な困難がありましたが、ジーネクストらしいものが出来たのではないかと感じています。 今回は、ジーネクスト流バリュー策定のプロセ

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          【ソリューション部メンバーインタビュー】G-NEXTには最高の環境が揃っている。成長フェーズで事業を推し進める面白さとは

          G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、ソリューション部の業務コンサルタントだけでなく、リプレイスのプロジェクトマネージャーも務めているK.Eさんが登場。 前職では医療業界向けサービスの導入SEをしていたK.Eさんに、G-NEXTに入社しようと思ったきっかけ、実際に働いてみて感じたことについてインタビューしました！ 面接で感じた「この会社なら間違いない」を信じ、G-NEXTに入社──自己紹介をお願いします。 ずっとSEをしていて、前職では産婦人

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          【ソリューション部メンバーインタビュー】新たなスキルを習得したい！知識豊富なプロフェッショナルが揃う環境で、日々成長を実感

          G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、2021年10月に入社し、システムコンサルタントとしての能力を順調に伸ばし続けている千葉さんが登場。 ソフトウェア開発の会社でスキルを磨いてきた千葉さんが、G-NEXTに転職した理由や実際に働いてみて感じたこと、他メンバーとの交流について、インタビューをしました！ 「誰と働くか」を重視し、G-NEXTに転職──これまでの経歴を教えてください。 G-NEXTに入社する前に3社経験していて、新卒で入った会社で

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          【ソリューション部メンバーインタビュー】成長機会が多い環境も魅力。憧れの先輩を目標に成長を続ける新メンバー

          G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、2021年8月に入社し、ソリューション部のシステムコンサルタントとしてめきめきと力をつけている蓑田さんが登場。 G-NEXTへの入社を決意した決め手や実際に働いて感じたこと、部署内の人間関係についてインタビューをしました！ 「この人と働くと面白そう」面談での直感を信じて入社を決意──最初に自己紹介をお願いします。 新卒で地元の熊本にある企業に入社して、ITとは関連のない仕事をしていました。 次第に手に職

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          【ソリューション部メンバーインタビュー】部署メンバーと協力して課題を解決！幅広い知見を蓄えられるテクニカルサポートのやりがいと難しさとは

          G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！ 今回は、ソリューション部のテクニカルサポートとして、「Discoveriez」を導入されたお客さまのサポート担当をしているK.Yさんが登場。 仕事で楽しいと感じる部分や難しいところ、部署メンバーとの関係性について、インタビューしました！ 「この人たちとならいい仕事ができる」と思い、転職を決意──前職では何をされていたのですか？ コールセンターのアウトソーサーで、社内情報システム担当として働いていました。新卒で入社

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          音楽で生きていく道を断念！ジーネクストのコンサルタントメンバーにインタビューしてみた！

          こんにちは、ジーネクスト採用担当です！ 今回は、ジーネクストのメンバー情報をお届けしたいと思います。 インタビューしたのはソリューション部プロジェクトマネージャーの鈴木謙太さん。 写真を見ただけではわからないかもしれませんが、実は鈴木さんは ・音楽で生計を立てることを考えていた ・IQの高い人しか入れないMENSA会員 ・2児の優しいパパ など面白い経験をたくさん持っているのです！ 鈴木さんの人生のことやプライベートのことを紹介したら卒業論文よりも長くて書ききれるの

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          音楽で生きていく道を断念！ジーネクストのコンサルタントメンバーにインタビューしてみた！

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          シャッフルランチの様子をお届けします♪

          こんにちは、ジーネクスト採用担当です。 前回は、社内有志メンバーによるオンラインボードゲームの様子を取り上げましたが 今回はコミュニケーション活性化施策の1つである「シャッフルランチ」の様子をお届けしたいと思います♪ 「シャッフルランチ」というと、一般的に部署を跨いだメンバー同士によるランチをイメージするかと思いますが、ジーネクストの「シャッフルランチ」は、それに加えて決められたテーマに対して1人ずつ話すスタイルを取っています。🍱 コロナ禍ということもあり、オンライン

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          シャッフルランチの様子をお届けします♪

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          当社有志でオンラインボードゲーム会を開いてみました♪

          こんにちは、ジーネクスト採用担当です。 今回はタイトルにもあるように、社内の有志でオンラインゲームを開催しましたので、その様子をお届けしたいと思います♪ オンラインゲームを始めたきっかけ8月に入社した新メンバーが「ボードゲーム好き」ということを聞き、 ボードゲーム好きなメンバーが集まって開催しました！ 試してみたオンラインゲームの紹介オンラインゲームと聞くと、色々ありますが今回は4つゲームを試しました。 私は全て初めて聞いたものだなと思いましたが、社内でオンラインゲー

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          当社有志でオンラインボードゲーム会を開いてみました♪

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          ジーネクスト毎月恒例の「月会」を紹介します♪

          こんにちは、ジーネクスト採用担当です。 先月から採用広報の強化を行っているのですが、応募者がたくさん増えて嬉しいなと思いながら記事を書いています♪ もっともっと私たちのことを知ってもらうために、今回は毎月行われている「月会」について取り上げようと思います✨ ジーネクストの月会とは？私たちは、月に1回”月会”といって全社員の総会に近いものを行っています。 この月会は、今までずっと続けられている伝統ですが、2月からやり方を変えたのです！ 月会のやり方を変えた背景を紹介す

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          ジーネクスト毎月恒例の「月会」を紹介します♪

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